Решение № 2-1172/2023 от 09.01.2024 Краснотурьинского городского суда (Свердловская область)
ежемесячно входила сумма, составляющая индексацию за расчетный период. Таким образом, размер оклада, установленного ФИО1, соответствовал размеру оклада, утвержденному штатным расписанием, он не был ни разу уменьшен работодателем, более того, он ежегодно повышался. Работнику ежемесячно выплачивалась индексация заработной платы в размере, утвержденном работодателем, что свидетельствует о соблюдении трудовых прав истца. Разница между окладами ФИО1 и иных мастеров цеха впервые возникла в июле 2014 года. Работодатель объясняет установление разных окладов мастерам цеха ТАИ тем, что с учетом разницы обслуживаемых объектов, выполняемых функций, штатной численности подконтрольных участков, было принято решение о повышении заработной платы мастерам трех участков цеха ТАИ, не включая четвертого мастера – ФИО1 Данная разница увеличилась в 2017 году. Как поясняет истец и его представитель, в 2016 году на предприятии была проведена специальная оценка условий труда, по итогам которой три мастера цеха ТАИ перешли в категорию вредности 3.2, а мастер участка логических систем остался в категории 3.2, в связи с чем
