Апелляционное определение № 33-7719/2015 от 24.09.2015 Новосибирского областного суда (Новосибирская область)
33 коп., что не оспаривается истцом. Проверив расчеты начисления заработной платы ответчиком (л.д. 83-108 т.1) суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что ответчиком Горбуновой М.Г. в любом случае начислялась заработная плата в размере оклада 22 990 руб., районного коэффициента в размере 1,2 и премии, размер которой ежемесячно менялся, в связи с чем нет оснований полагать, что Горбуновой М.Г. не доплачивалась заработная плата именно в виде части оклада. Также, суд правомерно не согласился с позицией истца о том, что ежемесячная премия начислялась ей в том размере, который указан в первоначально представленных ей расчетных листках (л.д. 7-24 т.1). В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Так,
