Постановление № А19-24831/2017 от 10.05.2018 Четвёртого арбитражного апелляционного суда
пособий установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе статьей 178. Указанной нормой также предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В силу статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии, компенсации и льготы работникам могут также устанавливаться соглашениями. Таким образом, выплачиваемое при увольнении выходное пособие является компенсационной выплатой, установленной законодательством Российской Федерации; при этом Трудовой кодекс Российской Федерации прямо предусматривает возможность установления случаев выплаты выходного пособия и его размера трудовым или коллективным договорами, соглашениями. Как правильно установлено судом первой инстанции, согласно соглашению от 31.03.2014 о расторжении трудового договора №001Б от 01.05.2010, заключенному между ООО «ЛЕСРЕСУРС» (работодатель) и ФИО1 (работник) стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой работнику компенсации в виде выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы работника в размере 146524 руб. 98 коп. Статьей 9 Федерального закона
