Размер выплаты при увольнении по соглашению сторон - гражданское законодательство и судебные прецеденты

компенсации в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон носит социальную направленность, не связана непосредственно с выполнением указанным лицом своих трудовых обязанностей, является реализацией мер социального партнерства, позволяет установить в трудовом договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению. Выплаты, производимые на основании соглашения о расторжении трудового договора, могут выполнять как функцию выходного пособия, так и по существу выступать платой за согласие работника от трудового договора. Размер выплаты при увольнении по соглашению сторон может не совпадать в полной мере с размером выплат, предусмотренным трудовым законодательством в случае увольнения по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия, поскольку на его размер может повлиять то обстоятельство, что такая выплата представляет собой, в том числе и своего рода плату за согласие работника на отказ от трудового договора (определение Верховного суда РФ от 27.03.2017 г. №305-КГ16-18369). В данном случае цель-увольнение работника достигнута, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен, баланс интересов

ст. 196 ГПК РФ пришел к правомерному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты сверхурочных работ в размере 68 343,79 руб. Судом приведен подробный арифметический расчет оплаты сверхурочных работ, оснований не согласиться с которым у судебной коллегии не имеется. При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы об исполнении обязанности работодателя по выплате всех причитающихся сумм работнику работодателем не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Как правомерно указал суд, в размер выплаты при увольнении по соглашению сторон выходного пособия не вошла оплата сверхурочных работ, что также подтверждено и Государственной инспекцией труда в Ямало-Ненецком автономном округе в рамках проведенной в отношении работодателя истца проверки. При этом прекращение производства по делу об административном правонарушении в отношении ООО «Заполярпромгражданстрой» за отсутствием в действиях Общества состава административного правонарушения, предусмотренного частью 23 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, правового значения для рассмотрения настоящего индивидуального трудового спора не имеет. С учетом установленного