составила (1654414 рублей - 775392 рублей) = 879022 рубля. Приказом и.о. директора ФГУП «Профилактика», г.Нижний Новгород ФИО1 [ № ] от [ 00.00.0000 ] было введено новое штатное расписание. Данным штатным расписанием устанавливался оклад заместителю директора в размере 59720 рублей, других надбавок штатным расписанием не устанавливалось. В период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ФИО1 ежемесячно производились следующие начисления: оклад в размере 59720 рублей, доплата за совмещение - 49090 рублей, разница в окладах при совмещении - 4840 рублей. Итого - 113650 рублей в месяц. Начисление доплаты за увеличение объема и напряженность выполняемых работ, установленной ФИО1 приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] , производилось незаконно, так как согласно пп. 7 п. 1 ст.20 ФЗ от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», изменять условия трудового договора с директором федерального государственного унитарного предприятия имеет право только собственник имущества унитарного предприятия, чего сделано не было. Согласно
1 654 414 рублей – 775 392 рублей = 879 022 рубля. Приказом и.о. директора ФГУП «Профилактика», г. Нижний Н. О.А. ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ было введено новое штатное расписание. Данным штатным расписанием устанавливался оклад заместителю директора в размере 59 720 рублей, других надбавок штатным расписанием не устанавливалось. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ежемесячно производились следующие начисления: оклад в размере 59 720 рублей, доплата за совмещение – 49 090 рублей, разница в окладах при совмещении – 4 840 рублей. Итого: 113 650 рублей в месяц. Начисление доплаты за увеличение объема и напряженность выполняемых работ, установленной ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, производилось незаконно, так как согласно пп. 7 п. 1 ст. 20 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», изменять условия трудового договора с директором федерального государственного унитарного предприятия имеет право только собственник имущества унитарного предприятия, чего сделано не было. Ни в одном локальном
составила (1654414 рублей - 775392 рублей) = 879022 рубля. Приказом и.о. директора ФГУП «Профилактика», г.Нижний Н. О.А.ФИО1 [ № ] от [ 00.00.0000 ] было введено новое штатное расписание. Данным штатным расписанием устанавливался оклад заместителю директора в размере 59720 рублей, других надбавок штатным расписанием не устанавливалось. В период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ФИО1 ежемесячно производились следующие начисления: оклад в размере 59720 рублей, доплата за совмещение - 49090 рублей, разница в окладах при совмещении - 4840 рублей. Итого - 113650 рублей в месяц. Начисление доплаты за увеличение объема и напряженность выполняемых работ, установленной ФИО1 приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] , производилось незаконно, так как согласно пп. 7 п. 1 ст.20 ФЗ от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», изменять условия трудового договора с директором федерального государственного унитарного предприятия имеет право только собственник имущества унитарного предприятия, чего сделано не было. Согласно
