ФИО1 ежемесячной премии за декабрь 2022г. явилось привлечение его к дисциплинарной ответственности за остановку ленты конвейера 05.12.2022г., иных причин для снижения размера премии истцу не имелось, что не оспаривал представитель АО «ЭкоПром-Липецк» в судебном заседании. Из расчетного листка за декабрь 2022г. следует, что ФИО1 в декабре отработал 16 дней или 165 часов, размер начисленной заработной платы составил 31 197 руб. 16 коп., в том числе доплата за вредные условия труда – 895,90 руб., разовая премия к празднику – 2300 руб., доплата за работу в праздничные дни – 1 405,33 руб., надбавка за отработанную норму времени – 4 198,43 руб., ежемесячная премия (за 16 дней) - 0 руб. Согласно расчетных сведений АО «ЭкоПром-Липецк» снижение ФИО1 премии за декабрь 2022г. на основании приказа от 10.01.2023г. № 11д составило 11 198 руб. 75 коп. Суд соглашается с данным размером премии ФИО1, поскольку он рассчитан исходя из размера начисленных истцу оплат по окладу (за
платы являются защищенной статьей бюджета и что на стимулирующие выплаты должны направляться не менее **** % фонда оплаты труда, следовательно, истцу ежемесячно должны были производить соответствующие стимулирующие выплаты, так как на указанные цели в достаточном размере были выделены денежные ассигнования, судом не принимаются, так как истцу в период с **.**.** по **.**.** ежемесячно выплачивалась такая стимулирующая надбавка, как выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет), а также в августе **.**.** года была выплачена разовая премия к празднику . По требованию о выплате материальной помощи судом было установлено следующее: Согласно Приложению № 7 к Положению об оплате труда работников ФГУ «**********» утверждено Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам ФГУ «**********». Согласно указанного Положения за счет средств федерального бюджета, утвержденного на оплату труда, работникам ФГУ «**********» может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь штатным
заработной платы являются защищенной статьей бюджета и что на стимулирующие выплаты должны направляться не менее **** % фонда оплаты труда, следовательно, истцу ежемесячно должны были производить соответствующие стимулирующие выплаты, так как на указанные цели в достаточном размере были выделены денежные ассигнования, судом не принимаются, так как истцу в период с **.**.** по **.**.** ежемесячно выплачивалась такая стимулирующая надбавка, как выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет), а также в **** года была выплачена разовая премия к празднику . Следовательно, доводы истца, что ему не выплачивались стимулирующие надбавки, не подтверждаются материалами дела. По требованию о выплате материальной помощи судом было установлено следующее: Согласно Приложению №... к Положению об оплате труда работников организации ответчика2 утверждено Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам организации ответчика2. Согласно указанного Положения за счет средств федерального бюджета, утвержденного на оплату труда, работникам организации ответчика2 может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
выплаты, не предусмотренные трудовым договором, производятся на основании распорядительного акта руководителя профильного структурного подразделения администрации ... в пределах фонда оплаты труда», 4.5. «При уходе в очередной отпуск Директору выплачивается материальная помощь в размере двух месячных должностных окладов из средств Предприятия по согласованию с профильным структурным подразделением администрации ...» трудового договора №... от (дата), пункта 5.2. Положения об оплате труда и премировании руководителя Муниципального предприятия ... "Ц." Ответчику произведены выплаты в 2014 году 1) разовая премия к празднику «1 Мая», разовая премия к празднику «Деньорода» на общую сумму - 45200,00 рублей; 2) премия по итогам работы за апрель месяц в размере - 20340,00 рублей; 3) премия по итогам работы за декабрь ^ месяц в размере - 15057,39 рублей; 4) материальная помощь в связи с предоставлением отпуска, в размере двух должностных окладов в сумме -59200,00 рублей. В связи с изложенным (дата) органом контроля в адрес Предприятия внесено представление №...-ИС для принятия мер
