Решение № 12-234 от 10.11.2014 Ейского городского суда (Краснодарский край)
длительных неявок на работу, поскольку данный работник не может быть уволен по инициативе работодателя в связи с его учетом в УФСИН на основании приговора суда (исправительные работы). В 17 часов, в указанную дату, ФИО2 явился в расположение работодателя и представил администрации работодателя письменные объяснения и заявления по вопросам длительного отсутствия на работе, а также относительно режима выплаты ему заработной платы и по другим вопросам. 2. Госинспектор ГИТ КК ФИО1 систематически не предоставлял разумное время для подготовки к защите лица, привлекаемого к административной ответственности и для предоставления доказательств о невиновности в совершении административного правонарушения в области соблюдения трудового законодательства. Например, вызов для составления протокола об административном правонарушении по данному делу, производился за сутки до даты и времени, назначенного для составления протокола. Очередной вызов для разбирательства по существу также произведен без учета удаленности правонарушителя от места разбирательства (Ейск-Краснодар). Данное нарушение процедуры разбирательства, регламентированного нормами КоАП РФ, свидетельствует о заинтересованности должностного лица в
