Решение № А60-47288/2021 от 20.10.2021 АС Свердловской области
его регистрации не свидетельствует о нарушении работодателем требований, установленных статьей 20 закона РФ № 109-ФЗ. Обеспечение доставки работника из г. Каменск-Уральский до г. Екатеринбурга путем предоставления транспортного средства является также исключительно волей работодателя. Из имеющихся в материалах дела доказательств, в т.ч. оспариваемого постановления, суд не усматривает, что отдел полиции помимо объяснений исследовал и дал оценку иным доказательствам (приказы о направлении работника в командировку, расчетные листки за май-июль 2021 года, авансовые отчеты работника за указанные периоды, показания иностранных граждан от 06.08.2021, показания водителя ФИО5, путевые листы). Каких-либо иных доказательств наличия в действиях заявителя события и состава вменяемого правонарушения отделом полиции не представлено. При этом суд учитывает доводы заявителя об отсутствии обязанности контролировать место нахождения работников-иностранных граждан в их выходные дни и проверять подлинность самостоятельно оформленной регистрации по месту пребывания, поскольку это является обязанностью миграционной службы и органов внутренних дел. ФИО18 в проверенный период не был зарегистрирован по месту нахождения работодателя ,
Решение № А60-47275/2021 от 20.10.2021 АС Свердловской области
был зарегистрирован по месту нахождения работодателя, он устраивался на работу в ООО «ГУДСР», уже имея регистрацию по месту пребывания. Из имеющихся в материалах дела доказательств, в т.ч. оспариваемого постановления, суд не усматривает, что отдел полиции помимо объяснений исследовал и дал оценку иным доказательствам (приказы о направлении работника в командировку, расчетные листки за май-июль 2021 года, авансовые отчеты работника за указанные периоды, показания иностранных граждан от 06.08.2021, показания водителя ФИО6, путевые листы). Каких-либо иных доказательств наличия в действиях заявителя события и состава вменяемого правонарушения отделом полиции не представлено. При этом суд учитывает доводы заявителя об отсутствии обязанности контролировать место нахождения работников-иностранных граждан в их выходные дни и проверять подлинность самостоятельно оформленной регистрации по месту пребывания, поскольку это является обязанностью миграционной службы и органов внутренних дел. ФИО4 в проверенный период не был зарегистрирован по месту нахождения работодателя , он устраивался на работу в ООО «ГУДСР», уже имея регистрацию по месту пребывания. Соответственно,
