Регламент по информированию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

имущественных и земельных отношений администрации округа как администратору доходов бюджета обеспечить достоверный учет и действенный контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью осуществления платежей в бюджет, пеней и штрафов по ним, при начислении штрафных санкций и неустоек строго соблюдать требования п. 197 Инструкции, утвержденной приказом Минфина России от 1 декабря 2010 г. № 157н; - с целью вовлечения свободных участков в арендные отношения и пополнения доходной части бюджета округа разработать и утвердить административный регламент по информированию населения о наличии свободных земельных участков на территории Старооскольского городского округа; - пересмотреть размер арендных платежей по договорам аренды, отмеченным в акте проверки, и принять исчерпывающие меры по возмещению в бюджет округа недополученных доходов от аренды земельных участков в размере 25 468,4 тыс. рублей, в том числе: АО «Стойленский ГОК» - 116,7 тыс. рублей; ООО «КМАпроектжилстрой» - 1095,7 тыс. рублей; АО «Осколмебель» - 2 560,6 тыс. рублей; ООО «Исследователь КМА» - 71,2 тыс.

следует, что ФИО3 приказом руководителя Государственной инспекции труда в Орловской области от 05 февраля 2001 года №4-К назначена на должность главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) государственной инспекции труда в Орловской области. Согласно подпункту 6.3 пункта 6 Должностного регламента к должностным обязанностям главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) относится ведение приема граждан, рассмотрение заявлений жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав в соответствии с федеральными законами и Административным регламентом по информированию и консультированию. 30 мая 2017 года в государственную инспекцию труда в Орловской области поступило обращение ФИО1, датированное <дата>, по вопросу нарушения трудовых прав в <...>, которое содержало довод о фальсификации протокола общего собрания членов трудового коллектива. В обращении заявитель также указывал на нарушения при ведении коллективных переговоров по внесению изменений в коллективный договор, а именно: на отсутствие уведомления от работодателя в адрес профсоюзного комитета о начале коллективных переговоров по внесению изменений в Коллективный