Регламент управления ключевой информацией - гражданское законодательство и судебные прецеденты

за фактически отработанное время в течение отчетного периода (пункт 3.1 Регламента). Показатели для оценки деятельности структурных подразделений определены в приложении А к Регламенту. Показатели оценки деятельности каждому сотруднику определяются руководителем дирекции/управления, исходя из целей и задач, поставленных перед дирекцией/управлением, и должностной инструкции работника (пункт 3.2). Пунктом 4.3 Регламента установлено, что руководитель подразделения оценивает работу каждого сотрудника, проставляет процент премирования и передает руководителю дирекции на утверждение. При определении размера надбавки для отдела внутренней экономической безопасности, где работал истец, учитываются следующие показатели: соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; своевременное и качественное выполнение поставленных руководителем задач; своевременное и качественное предоставление аналитической информации; своевременное и качественное оформление документов, определяемых должностными обязанностями; инициативность при исполнении должностных обязанностей; оптимизация трудовых процессов (приложение А к Регламенту). Приказом от 25.12.2020 ФИО1 установлена надбавка за выполнение ключевых показателей за декабрь 2020 года в размере 5 %; приказом от 26.02.2021 – за февраль 2021 года в размере 15 %; приказом