N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861). Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей. 2.2. К рекомендуемомуминимальномуокладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения); - персональный повышающий коэффициент к окладу. 2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует
с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте России 01.10.2007, регистрационный N 10222). Рекомендуемыеминимальные размеры окладов даны в Таблице 3. Таблица 3 Наименование ПКГ Рекомендуемый минимальный размер оклада в рублях Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" 8 417 Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" 9 752 Примечание. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей. 7. Оклады работников, занимающих должности служащих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России
предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и включает в себя: рекомендуемыеминимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемых в установленном порядке, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым в установленном порядке, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений. 1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов). 1.3. Оплата труда работников, занятых
и сохранению водных биологических ресурсов 2.1. Рекомендуемыеминимальные размеры должностных окладов работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 389н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов", зарегистрированным Минюстом России 20.08.2008, регистрационный N 12146 (Российская газета, N 180, 27.08.2008): ПКГ должностей работников второго уровня - 3860; ПКГ должностей работников третьего уровня - 4170; ПКГ должностей работников четвертого уровня - 4700. 2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, выполняющим работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, повышающих коэффициентов к окладу: - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент. 2.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам по занимаемой должности, рекомендуемые должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются работникам,
федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений по оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений" (признан Минюстом России не нуждающимся в государственной регистрации, письмо Минюста России от 25.06.2008, N 01/8393-АВ). Примерное положение включает в себя: порядок и условия оплаты труда работников учреждений транспорта; КонсультантПлюс: примечание. С 1 января 2013 года Федеральным законом от 03.12.2012 N 232-ФЗ минимальный размер оплаты труда повышен до 5 205 рублей в месяц. рекомендуемыеминимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), учитывая, что Федеральным законом от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного
ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности, определенные в доверенности от 01.06.2011г. и делопроизводителя. 2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п.1 настоящего соглашения, работнику устанавливается доплата (вознаграждение) за оказание юридической помощи с учетом рекомендуемых минимальных ставок вознаграждения согласно Решения совета адвокатской палаты УР от 21.02.2011г. «Об утверждении рекомендуемыхминимальных ставок вознаграждения за юридическую помощь оказываемую адвокатами адвокатской палаты УР». Расчет доплаты осуществляется из объема проделанной работы. Размер оплаты подлежит увеличению не менее 50 % по сложным делам, а также при участии в деле нескольких истцов или ответчиков или при цене иска свыше одного миллиона рублей; по должности делопроизводителя установить 50 % от оклада по основной работе. 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 01.06.2011г. и вступает в силу с 15.06.2011г.». Следует отметить, что согласно протоколу собрания участников ООО «Карат» от 22.04.2011г. для всех работников должника установлена оплата труда в размере МРОТ. В соответствии с п. 1 ст.
