«Комбинат «Электрохимприбор» в отдел капитального строительства (ш.072), в производственную группу инженером по надзору за строительством в статусе иногороднего молодого специалиста. Действующим на ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» локальным нормативным актом «Положением о поддержке молодых рабочих и молодых специалистов ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», утвержденным приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение), в целях привлечения для работы и закрепления на комбинате молодых рабочих и специалистов тех специальностей, которые на комбинате относятся к категории дефицитных, разделом № предусмотрен релокационный пакет для молодых специалистов. А именно, иногородним молодым специалистам предоставляется койко-место в общежитии «<данные изъяты>» и следующие выплаты: Компенсация расходов, связанных с проездом и провозом имущества от прежнего места регистрации до <адрес> (однократно) самого молодого специалиста и каждого из переехавших с ним членов его семьи. Суточные расходы за время нахождения молодого специалиста в пути от прежнего места регистрации до <адрес> в размерах, установленных на комбинате для командировочных лиц. Компенсация расходов на обустройство на новом месте
Место работы определено: <адрес>. В тот же день - ДД.ММ.ГГГГ, с ним был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бауцентр-Сибирь» было реорганизовано путем присоединения к ООО «Бауцентр Рус», в результате чего к последнему как к правопреемнику перешли все права и обязанности ООО «Бауцентр-Сибирь». Приказом о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, был переведен на работу в другую местность. ДД.ММ.ГГГГ сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ( релокационный пакет №), согласно которого ответчик был переведен в Отдел внутреннего контроля, расположенный в <адрес>, на должность начальника отдела внутреннего контроля, место работы определено: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бауцентр Рус» были разработаны и утверждены «Правила перевода сотрудников на работу в другую местность (<адрес> и <адрес>)», в которых определены размеры компенсационных выплат работникам, в связи с их переездом, а также переездом членов их семей, на работу в другую местность (релокационные пакеты №). Также предусмотрена обязанность работника отработать на
отказа приступить к работе после подписания трудового без уважительной причины; увольнения по собственному желанию до окончательного срока отработки, предусмотренного трудовым договором (если трудовой договор заключен на неопределенный срок - обязательный срок отработки составляет 2 года); увольнения за виновные действия. С удержанием денежных выплат истец не согласен, считает, что своими действиями работодатель нарушил материальные права истца и его семьи. Трудовой договор истец заключал на основании предложенной ему оферты, где было указано, что из себя представляет релокационный пакет . Информация о необходимости возврата возмещения расходов на переезд и обустройство на новое место ему не предоставлялась. С локальными нормативными актами, в том числе и с Положением о порядке возмещения расходов, связанных с подбором и релокацией работников АК «АЛРОСА» (ПАО), он был ознакомлен только 05.12.2022 после приезда к месту выполнения работы в г.Мирный, фактически после подписания трудового договора. Приказом от 29.08.2023 №3600-08-5286 истцу был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Приказом от 29.08.2023 №3600-03-1099 трудовой
«Комбинат «Электрохимприбор» в отдел капитального строительства (ш.072), в производственную группу инженером по надзору за строительством в статусе иногороднего молодого специалиста. Действующим на ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» локальным нормативным актом «Положением о поддержке молодых рабочих и молодых специалистов ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», утвержденным приказом генерального директора от 05.11.2015 №... (далее - Положение), в целях привлечения для работы и закрепления на комбинате молодых рабочих и специалистов тех специальностей, которые на комбинате относятся к категории дефицитных, разделом 2 предусмотрен релокационный пакет для молодых специалистов. А именно, иногородним молодым специалистам предоставляется койко-место в общежитии «Дружба» и следующие выплаты: Компенсация расходов, связанных с проездом и провозом имущества от прежнего места регистрации до г. Лесной (однократно) самого молодого специалиста и каждого из переехавших с ним членов его семьи. Суточные расходы за время нахождения молодого специалиста в пути от прежнего места регистрации до г. Лесной в размерах, установленных на комбинате для командировочных лиц. Компенсация расходов на обустройство на новом
прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, выделении в отдельное производство материалов по ст.5.27 КоАП РФ. В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО10, являющийся штатным работником ответчика АО «Зарубежнефть», в сети Интернет на странице http://ww.facebok.com/groups/TPlegal/permalink/ № разместил объявление о вакансии в совместном предприятии в нефтяной отрасли на должность начальника правового отдела совместного предприятия, с указанием требований к кандидату и места работы - <адрес> Республики Узбекистан, соблюдение трудового законодательства, заработная плата обсуждается на собеседовании, релокационный пакет , командировки в РФ, ДМС. ДД.ММ.ГГГГг. истец направил свое резюме и в этот же день получил приглашение работника АО «Зарубежнефть» на собеседование в офис АО «Зарубежнефть», где истцу сообщили о проведении конкурсного отбора на позицию начальника правового отдела в СП «ANDIJANPETRO» (ООО), подтвердили изложенную в объявлении информацию, заинтересовались опытом работы истца, в том числе, в компаниях ТЭК, квалификационными навыками, образованием, юридическим стажем, управленческими компетенциями, сообщили, что кандидатура истца подходит для заполнения на обсуждаемую вакансию,
