Решение комиссии об уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте - гражданское законодательство и судебные прецеденты

фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч.3 ст. 84.1 ТК РФ). Трудовым законодательством предусмотрено что работодатель при увольнении работника за прогул должен соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ: затребовать объяснения работника о причине отсутствия на рабочем месте, составить акт о прогуле, издать приказ о создании комиссии по расследованию совершения работником дисциплинарного поступка, оценить решение комиссии об уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте и издать сам приказ (распоряжение) о расторжении (прекращении) трудового договора. При этом с этим приказом (распоряжением) работника нужно ознакомить под подпись (ст. 84.1 ТК РФ) и по его требованию выдать ему заверенную копию данного документа. В том случае, если приказ об увольнении за прогул не содержит оснований для расторжения трудового договора с работником, работник не ознакомлен с ним, у суда имеются все основания признать данное увольнение незаконным. Как следует из