Решение о применении к гражданскому служащему меры юридической ответственности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Федерации» не предусматривает обязанности работодателя запросить у работника объяснения по поводу выявленного проступка, не могут быть приняты во внимание и положены в основу отмены обжалуемого решения суда. Особенности порядка применения дисциплинарных взысканий за совершение коррупционных проступков установлены статьей 59.3 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Между тем, в силу общих положений - части 1 статьи 58 указанного закона, до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Таким образом, ответчик, производивший проверку, был обязан истребовать у истца объяснения до применения меры юридической ответственности в виде увольнения. Доводы ответчика о том, что применение положений ст. 58 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе