поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения. 3.5. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством. IV. Права и обязанности руководителя 4.1. Руководитель имеет право : 1) требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения служебного распорядка; 2) оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Закона и иных нормативных правовых актов; 3) поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей; 4) привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка; 5) реализовывать иные права, предусмотренные Законом, другими
Положения, подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с работником. 10. По окончании проверки кадровое подразделение обязано ознакомить работника с результатами проверки. 11. Лицо, в отношении которого проводится проверка, вправе: 11.1. Давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки. 11.2. Представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме. 12. По результатам проверки руководитель, имеющий право назначения на соответствующую должность, принимает одно из следующих решений: 12.1. Назначить гражданина на должность. 12.2. Отказать гражданину в назначении на должность. 12.3. Применить к работнику меры дисциплинарной ответственности. 13. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в соответствующие государственные органы. 14. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также материалы проверки, поступившие в кадровое подразделение, хранятся в соответствии
рассматривающий дело о банкротстве, при осуществлении предусмотренных Законом о банкротстве функций по утверждению и отстранению арбитражных управляющих, рассмотрению жалоб на действия конкурсного управляющего должен исходить, в частности, из таких общих задач судопроизводства в арбитражных судах, как защита нарушенных прав и законных интересов участников судебного разбирательства и предупреждение правонарушений в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. Несмотря на формальное прекращение полномочий руководителя должника после открытия процедуры конкурсного производства (п.2 ст.126 Закона о банкротстве), бывший руководитель имеет право участвовать в обособленных спорах в рамках дела о банкротстве, обжаловать судебные акты (постановление от 16.11.2021 № 49-П «По делу о проверке конституционности ст.42 АПК РФ и ст. 34 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» в связи с жалобой гражданина ФИО6») Согласно указанному постановлению, государственная защита прав и свобод человека и гражданина, включая судебную защиту (ст.ст. 45 и 46 Конституции РФ), предполагает не только право лица обратиться в суд, иной юрисдикционный орган, но и возможность
коп. с назначением платежа «зарплата работникам». Непредставление данных документов исключает возможность конкурсному управляющему в соответствии со статьей 20.3 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) исполнить свою обязанность по принятию мер, направленных на поиск, выявление и возврат имущества должника, находящегося у третьих лиц и по исполнению своего права по обращению в суд с заявлением об оспаривании подозрительных сделок должника. По мнению подателя жалобы, конкурсный управляющий как руководитель имеет право доступа ко всей информации, связанной с ведением деятельности должника. Иные лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте судебного заседания в соответствии со статьей 123, абзацем 2 части 1 статьи 121 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее –АПК РФ) с учетом пункта 5 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 17.02.2011 N 12 «О некоторых вопросах применения Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 27.07.2010 N 228-ФЗ «О
1 ноября 2016 года по делу № 2-А-16. Не согласившись с данным судебным актом, муниципальное унитарное предприятие муниципального образования Аскизский район «Аскизская топливная база», администрация Аскизского района Республики Хакасия обратились в Третий арбитражный апелляционный суд с апелляционными жалобами, в которых просят обжалуемое решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новый судебный акт. В обоснование апелляционной жалобы, с учетом дополнения, МУП «АТБ» ссылается на следующие обстоятельства: - согласно уставу предприятия с разрешения учредителя руководитель имеет право заниматься иной деятельностью; МУП «АТП» является коммерческой организацией, и его руководитель не является муниципальным служащим, следовательно, имеет право заниматься другой деятельностью с разрешения учредителя, соответствующее разрешение которого было получено; - судом первой инстанции не учтено, что с период с 2014 года ФИО7 не работал на предприятии и не мог знать, кто в действительности ввел бухгалтерию; всю бухгалтерию предприятия вело ООО «Бизнес-центр» по договору на бухгалтерское обслуживание; - антимонопольный орган при расчете цен, возникших
«Детский сад №»). В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» ФИО1 возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором; п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения; п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казенного, автономного) дошкольного образовательного учреждения ФИО1, утвержденной и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в
