в пользование рыбоводного участка). 5.2.22. Ведение в соответствии с законодательством Российской Федерации реестра федеральных государственных гражданских служащих Агентства (далее - гражданские служащие). 5.2.23. Ведение личных дел гражданских служащих центрального и зарубежного аппаратов Агентства, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Агентства, руководителей подведомственных Агентству организаций, а также иную деятельность по обработке персональных данных. 5.2.24. Ведение трудовых книжек гражданских служащих центрального и зарубежного аппарата Агентства, руководителей и заместителей руководителя территориальных органов Агентства. 5.2.25. Разработку образцов, организацию изготовления, оформления, выдачи и учета служебных удостоверений гражданским служащим центрального и зарубежного аппаратов Агентства, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Агентства и руководителям подведомственных Агентству организаций. 5.2.26. Организацию и обеспечение деятельности комиссий Агентства по проведению конкурса на замещение вакантных должностей и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Агентству. 5.2.27. Организацию и обеспечение деятельности аттестационной комиссии Агентства по согласованию кандидатур на должность ректоров подведомственных высших учебных заведений Агентства. 5.2.28. Иные полномочия в соответствии с Положением
служащих Федеральной службы по тарифам (приложение 1 - 22). 2. Руководителям структурных подразделений ФСТ России в 3-месячный срок с момента вступления в силу настоящего Приказа в установленном порядке подготовить и представить в Отдел государственной службы и кадров должностные регламенты государственных гражданских служащих, согласованные руководителями структурного подразделения, Управления делами и Юридического управления. 3. Установить, что Отделом государственной службы и кадров осуществляются: - подготовка должностных регламентов заместителей Руководителя, помощника Руководителя, советников Руководителя; - представление на утверждение должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих ФСТ России, а также заверение утвержденных должностных регламентов в Управлении делами оттиском печати с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации; - регистрация утвержденных должностных регламентов, формирование в номенклатурные дела, копирование должностных регламентов; - обеспечение ознакомления федеральных государственных гражданских служащих ФСТ России с должностным регламентом при заключении служебного контракта. 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Руководитель С.Г.НОВИКОВ Приложение N 1 к Приказу ФСТ России от 10.02.2010 N 68-к
государственному служащему, работнику архива, который возвращает их на место. В листе проверки в графе "Примечание" в картотеке необнаруженных архивных документов делается отметка об обнаружении архивных документов, которая заверяется подписью руководителя архива. Архивные документы, причины отсутствия которых подтверждены документально, снимаются с учета в установленном порядке. На архивные документы, не обнаруженные в ходе розыска, составляется акт о необнаружении дел, пути розыска которых исчерпаны (приложение N 10), и подробная справка о проведении розыска (справка подписывается руководителем архива и государственными служащими , работниками архива, проводившими розыск), которые вместе с актом проверки наличия и состояния дел направляются: архивом центрального аппарата ФСИН России - в Росархив, архивами территориальных органов и образовательных учреждений ФСИН России - в орган управления архивным делом субъекта Российской Федерации. Справка приобщается к акту о завершении розыска дел (приложение N 11). Карточки на найденные дела из картотеки необнаруженных дел изымаются и уничтожаются. Составляется акт о завершении розыска дел и вносятся изменения во
службы лиц рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава до подполковника внутренней службы включительно, а также об увольнении с работы рабочих и служащих; 10) назначает на должность и освобождает от должности руководителей подведомственных учреждений, других работников уголовно-исполнительной системы согласно перечню (номенклатуре) должностей в уголовно-исполнительной системе, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется начальниками территориальных органов ФСИН России; 11) присваивает сотрудникам уголовно-исполнительной системы первые специальные звания рядового и младшего начальствующего состава, очередные специальные звания младшего, среднего и старшего начальствующего состава в соответствии с предоставленными директором ФСИН России полномочиями по присвоению сотрудникам уголовно-исполнительной системы специальных званий до подполковника внутренней службы включительно, а также квалификационные звания в соответствии с номенклатурой должностей, определяемой ФСИН России, квалификационные разряды рабочим и служащим ; 12) присваивает в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, сотрудникам уголовно-исполнительной системы специальные звания младшего начальствующего состава досрочно или на одну ступень выше предусмотренного по замещаемой штатной должности; 13) в пределах своих
государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, общественных объединениях и организациях, судах; 10.2. утверждает структуру и штатное расписание Управления, в пределах установленной Росреестром численности и фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и других работников Управления, положения о структурных подразделениях Управления; 10.3. распределяет обязанности между своими заместителями, утверждает должностные регламенты федеральных государственных гражданских служащих Управления, за исключением федеральных государственных гражданских служащих, которые назначаются и освобождаются от должности руководителем Росреестра; 10.4. назначает на должность и освобождает от должности федеральных государственных гражданских служащих и других работников Управления, заключает с ними служебные контракты (трудовые договоры), за исключением федеральных государственных гражданских служащих, которые назначаются и освобождаются от должности руководителем Росреестра; 10.5. осуществляет функции получателя средств федерального бюджета в части средств, предусмотренных на содержание Управления и реализацию возложенных на него функций; 10.6. обеспечивает защиту сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, несет персональную ответственность за обеспечение режима секретности, а также за сохранность сведений,
в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. В соответствии с п.6 Положения об установлении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, утвержденных постановлением Правительства Республики Тыва 12.12.2008г. №720 оплата труда (заработная плата) работников учреждений включает: должностные оклады руководителей, служащих , специалистов и оклады рабочих; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Пунктом 9 данного Положения установлен перечень выплат компенсационного характера, который включает: выплата за работу в сельской местности; доплата за работу в ночное время; доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата сверхурочной работы; выплаты
не пригодных для транспортировки вагонов в спорный период. Размер затрат на очистку и ремонт вагонов подтверждается: калькуляциями на ремонт и очистку вагонов, технологическими картами: № 16 по расчету времени по подачу вагонов на пункт зачистки вагонов, № 19 – расчет времени на вывод вагонов с пункта зачистки вагонов, сметами цеховых расходов железнодорожного цеха; выпиской из технологического процесса работы пункта технической передачи вагонов в составе основного ПТО ст. Кошта; положение об оплате труда и премировании руководителей, служащих и рабочих железнодорожного цеха; утвержденный дорогой технологический процесс работы пункта технической передачи вагонов в составе основного ПТО ст. Кошта от 26.12.03. Доводы ответчика о том, что согласно книги ВУ-15 истцу подавались исправные вагоны судом отклоняются как необоснованные, т.к. согласно утвержденного начальником Вологодского отделения Северной железной дороги Технологического процесса работы пункта технической передачи вагонов в составе основного ПТО ст. Кошта ( п.3.2.1.4.) - после окончания осмотра осмотрщики ПТП и ЖДЦ ОАО «Аммофос», сверив записи в
того, чтобы их сотрудники, агенты, правопреемники без предварительного согласия другой Стороны не информировали третьих лиц о предмете настоящего Соглашения. 5. Каждая Сторона принимает на себя обязательство перед другой Стороной основываться на положениях лучших международных антикоррупционных практик во всех сферах своей деятельности, в том числе в отношении любых услуг, оказываемых от ее имени третьими лицами. При исполнении настоящего Мирового соглашения, каждая Сторона гарантирует принятие мер, направленных на предотвращение нарушения применимого антикоррупционного законодательства. Каждая Сторона (включая руководителей, служащих , сотрудников) обязуется не выплачивать, не предлагать выплатить и не разрешать выплату каких-либо денежных средств или передачу ценностей, прямо или косвенно, любым лицам, для оказания влияния на действия или решения этих лиц с целью получить какие-либо неправомерные преимущества или на иные неправомерные цели. Стороны (включая руководителей, служащих, сотрудников) обязуются не осуществлять действия, квалифицируемые как дача или получение взятки, посредничество во взяточничестве, принятие незаконного вознаграждения, коммерческий подкуп, а также действия, нарушающие требования применимого законодательства и
