Садовник квалификационные требования - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работы, выполненной <ФИО>35 по поручению работодателя по трудовой функции садовника. <...> Актом также установлено, что пунктом 2.9 должностной инструкции дворника хозяйственного управления департамента операционной деятельности <ФИО>36 предусмотрено использование универсальной машины <...>, что является нарушением абзаца 2 части 2 статьи 57 ТК РФ и Постановления Правительства Российской Федерации № 2349 от 29.12.2020 г. «Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами». В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в

ссылаясь на то, что ФИО1 без соблюдения требований трудового законодательства вменены обязанности уборщика территории и садовника. Ответчик в нарушение положений ст. 74 ТК РФ вручил истице уведомление № 103 от 30.10.2017 г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что работодателем нарушены ее трудовые права. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, считает его правильным. В силу ст. 57 ТК РФ обязательной для включения в трудовой договор является, в том числе, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласно Письму Роструда от 09.08.2007 г. N 3042-6-0, документ, определяющий задачи, квалификационные требования , функции, права, обязанности, ответственность работника - это должностная инструкция. Основой для разработки должностных инструкций,