трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов , а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). 40.
Акулиной М.Ю., что подтверждается актом, составленным указанными лицами. Свидетель ФИО5 подтвердила в судебном заседании обстоятельства, изложенные в акте. ФИО1 не отрицала в судебном заседании факт ее отказа от получения трудовой книжки. Не имеют правового значения для разрешения спора о законности увольнения доводы ФИО1 о нахождении ее на выездных курсах на базе МОУ «<данные изъяты>» г.Шебекино с 30 мая по 10 июня 2011 года, в период ее нахождения на больничном, поскольку прогулом признается и самовольное использование дней отгула . Кроме того, законом основания для предоставления отгула в таких случаях не предусмотрены. Суд приходит к выводу, что примененная мера дисциплинарного взыскания отвечает тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен. Суд не принимает доводы ответчика об учете заявления всех родителей учащихся 2 класса школы о недоверии ФИО1 несостоятельны, так как данное заявление поступило в школу 22 августа 2011 года, проверка по нему на момент издания приказа об увольнении не производилась.
на имя директора <данные изъяты> написал служебную записку с просьбой принятия мер к ФИО3 за прогул. 23.10.2013 года был издан приказ об увольнении ФИО3 за прогул 11 и 14 октября 2013 года. 16.10.2013 года ФИО3 подал докладную записку, что 11.10.2013 года сдавал кровь, о чем сообщал ФИО2, а ФИО5 в тот же день предоставил заявление. Эти факты не подтвердились. Реализация прав донора, установленных ст.186 ТК РФ, носит заявительный характер. В действиях ФИО3 просматривается самовольное использование дней отгула в связи со сдачей крови. ФИО3 в установленном порядке не согласовал невыход на работу, к работодателю с соответствующим заявлением не обращался. Сокрытие работником намерения сдать кровь является злоупотреблением правом. Процедура увольнения как меры дисциплинарного взыскания была соблюдена. ФИО1 и его защитники, будучи надлежащим образом уведомленными о дате и месте судебного заседания, в суд не явились, ходатайствовали о рассмотрении жалобы без их участия, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть жалобу ФИО1 без
регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора» (п. 14) при разрешении споров о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 4 ст. 17 Основ, судам надлежит учитывать, что по указанному основанию могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно. Прогулом следует считать также самовольный без разрешения администрации уход работника в очередной отпуск; самовольное использование дней отгула ; оставление работы до истечения действия срочного трудового договора; оставление работы лицом, направленным на эту работу по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, профессионально-технического училища либо прошедшим обучение новой профессии и обязанным проработать на производстве установленный срок. Учитывая, что порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на территории Чувашской Республики порядок и условия присвоения звания Ветеран труда Чувашской Республики» регламентированы Законом Чувашской
