Сезонные работники в штатном расписании - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ответчиком работ истцу по содержанию общего имущества многоквартирных домов представил журнал приема заявок от ООО «Усольчанка» (том 1 л.д. 129-137), из содержания которого усматривается, по мнению истца, что работник ответчика ФИО11 передает заявки согласно заключенных договоров подряда №№ 0108/2017 от 01.08.2017, 0208/2017 от 01.08.2017, 0308/2017 от 01.08.2017, 0408/2017 от 01.08.2017, 1412/2017 от 01.11.2017, а ИП ФИО1 их выполняет; в подтверждение выполнения работ представляет акты сезонного (весеннего осмотра общего имущества МКД от 29.03.2019, от 30.03.2019) (том 1 л.д. 138-185), в подтверждение наличия работников представляет штатное расписание ИП ФИО1 от 09.01.2019 о наличии в штате 6 единиц (том 1 л.д. 186), сведения о застрахованных лицах за период с февраля 2019 г. по май 2019 г. (том 1 л.д. 187-190), трудовые договоры на лиц, которыми выполнялись работы, приказы о приемке на работу, приказы об увольнении работников: ФИО7 – мастер (<...>), ФИО12 – дворник (<...>), ФИО13 – водитель, ФИО14 – слесарь-сантехник, ФИО9- электрогазосварщик

приказы директора о работе в дни, когда он начислял себе оплату и доплату за выходные и праздничные дни отсутствуют; доказательств иного суду не представлено. В силу статьи 294 Трудового кодекса Российской Федерации условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Апелляционным судом установлено, что внутренними документами общества «Уралсиликат» условия о сезонном характере работ и соответствующие надбавки работникам не предусмотрены, при этом выплаты производились директору круглогодично, что вступает в противоречие с существом понятия «сезонность», установленного статьей 293 названного Кодекса. Проверяя довод ответчика о том, что решением участника общества «Уралсиликат» от 19.05.2003 в штатное расписание введена должность директора с окладом в размере 150 000 руб. и выплатой премий, суд учел результаты проведенной по делу судебной экспертизы (заключение от 05.07.2022), которой установлено, что подпись ФИО2 в решении участника общества «Уралсиликат» от 19.05.2003 выполнена в период времени с 2012-2015 годов. Исследуя обстоятельства распределения прибыли между учредителями общества, суд установил, что

с письменного согласия работника на работу с неполным рабочим временем, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Применительно к пункту 14.4 указаний довод ответчика о том, что им осуществляются сезонные работы, не может быть принят судом во внимание как обоснование недостижения показателей в виду того, что при сезонном характере работы среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12. В качестве источников сведений для расчета показателя «Всего рабочих мест, занятых штатными единицами»/»Среднесписочная численность работников заявителя» при проверке были использованы предоставленные ответчиком приказы об утверждении штатных расписаний , табели учета рабочего времени, штатные расписания по форме Т-3, поквартальные расчетные ведомости по начисленной заработной плате работников. Показатель «Созданные рабочие места, которые сохранены в ходе реализации Проекта»/»Созданные рабочие места» отражает количество сохраняемых в течение периода, установленного договором для достижения ожидаемых результатов предоставления субсидии, рабочих мест, которые уже были