и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской
в размере 155 000 рублей. Считая, что вышеуказанные предписания и постановление нарушают его права и законные интересы, учреждение обратилось с вышеуказанным заявлением в Арбитражный суд Красноярского края. Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа считает обжалуемые судебные акты законными и обоснованными, исходя из следующего. Судами установлено, что распоряжения органа государственного надзора (контроля) № 3676-3688, № 3690, № 3694, № 3697-3728, № 3732-3756 от 30.12.2013 вручены учреждению 31.12.2013. В соответствии с пунктом 7.2 Правил внутреннего распорядка учреждения шестидневная рабочая неделя установлена в Университете только для профессорско-преподавательского состава. Для административно-управленческого состава установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Согласно пункту 6.20 Устава Университета к профессорско-преподавательским должностям относятся должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента. В учреждении (как для юридического лица) установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, тогда как для отдельных структурных подразделений данного лица (а именно для профессорско-преподавательского состава) установлена
Согласно ст. 7 Федерального закона от 17.07.1999 № 176-ФЗ «О почтовой связи» органы государственной власти субъектов Российской Федерации осуществляют участие в развитии и расширении сети почтовой связи, а также согласовывают режим работы объектов почтовой связи организаций федеральной почтовой связи на территориях соответствующих субъектов Российской Федерации. В п. 1.1.3 Приказа Федерального агентства связи от 30.04.2008 № 63 «О режиме работы отделений почтовой связи» установлен следующий режим работы для отделений почтовой связи 3 класса ( шестидневная рабочая неделя ) с понедельника по пятницу с 08.00 до 20.00 (с перерывом на обед); в субботу с 09.00 до 18.00 (с перерывом на обед); выходной день воскресенье. Согласно материалам дела режим работы объекта почтовой связи Пермь 614051 не соответствует установленному директором УФПС Пермского края - филиала ФГУП «Почта России» и согласованному с и.о. Министра информационного развития и связи Пермского края режиму, фактически режим работы установлен вторник – пятница с 11.00 до 20.00, суббота с
уклонения от исполнения контракта; при решении вопроса о включении информации об участнике закупки в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) (далее – РНП) антимонопольный орган оценивает не правомерность расторжения контракта, а лишь соблюдение соответствующей процедуры; заказчиком не нарушены требования части 13 статьи 95 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее – Закон о контрактной системе), поскольку в учреждении установлена шестидневная рабочая неделя . В отзывах на кассационную жалобу управление и общество просят оставить обжалуемые судебные акты без изменения как соответствующие действующему законодательству. Проверив в порядке статей 284, 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) обоснованность доводов, изложенныхв кассационной жалобе и отзывах на нее, суд кассационной инстанции не усматривает оснований для ее удовлетворения. Как следует из материалов дела и установлено судами, по итогам проведенного заказчиком аукциона в электронной форме на оказание охранных услуг
соглашением к трудовому договору от Дата. установлен должностной оклад в размере 46383.33 руб. в месяц до удержания налога на доходы физических лиц. Начисление заработной платы производилось в соответствии с размером должностного оклада по годам: 2017г-38 333,33 руб.; 2018г-42166,67руб.; 2019г-42166,67руб.; 2020г-46383,33 руб. Согласно п.4 настоящего Трудового договора была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, при 8 часовой смене и двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, при семичасовой (в субботу - пятичасовой) рабочей смене и одним выходным днем (воскресенье). Режим работы по годам: 2017г.-пятидневная рабочая неделя; 2018г.- пятидневная рабочая неделя; 2019г.- шестидневная рабочая неделя; 2020г.- шестидневная рабочая неделя. Истец считает нарушения трудового законодательства со стороны Работодателя: Приказом Работодателя «Об утверждении распорядка рабочего дня» на Адрес», на период горно-добычного сезона установлена продолжительность рабочей смены с 8-00 до 20-00 часов. Перерывы составляют 2 часа. Суммарное рабочее время за
о ее трудоустройстве. В этот же день ею написано заявление на имя директора ООО «МКСервис» ФИО2 о приеме на работу. Чичерова (Маврина) Е.А. приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. За ней был закреплен многоквартирный дом по адресу: <адрес> где она работает до настоящего времени. В ее должностные обязанности входит уборка придомовой территории от снега и мусора. Контроль за результатами ее работы осуществляли работники ООО «МКСервис»: инженер Свидетель №1, директор ФИО2 График работы был установлен следующий: шестидневная рабочая неделя , с 07:00 до 13:00, затем с 15:00 до 17:00. Заработная плата составляла 7 000 рублей, выплачивалась следующим образом: 20 числа - аванс, 10 числа - заработная плата. Относительно своевременности и полноты выплат претензий к ООО «МКСервис» не имеет. Выдача заработной платы происходила в кассе ООО «МКСервис» по адресу: <адрес>. При получении заработной платы расписывалась в платежных документах. Чичерова (Маврина) Е.А. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к бывшему директору ООО «МКСервис» ФИО2 с устной просьбой о
