Штатное расписание муниципального учреждения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

порядок деятельности подведомственных муниципальных учреждений культуры, организаций дополнительного образования, координирует и обеспечивает управление ими; - утверждает муниципальные задания на оказание подведомственными учреждениями культуры и организациями дополнительного образования муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и юридическим лицам; - определяет порядок составления и утверждения планов финансово- хозяйственной деятельности подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования, утверждает планы финансово- хозяйственной деятельности подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования; - согласовывает штатные расписания подведомственных учреждений и организаций; - выполняет функции работодателя в отношении руководителей подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования, муниципальных учреждений , созданных для обеспечения деятельности муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, заключает, изменяет и расторгает с ними трудовые договоры, применяет меры поощрения или дисциплинарного взыскания, устанавливает критерии оценки эффективности деятельности руководителей подведомственных учреждений культуры и организаций дополнительного образования, муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, в соответствии с действующим трудовым законодательством; обеспечивает эффективное использование закрепленного за подведомственными учреждениями культуры,

ценообразованию». Вместе с тем распоряжением администрации Киренского муниципального района от 16.09.2019 № 160 в связи с изменением организационных условий должность «главный специалист по экономическим вопросам и ценообразованию» была переименована в должность «главный специалист по работе с налогоплательщиками». По итогам проведения контрольно-счетной палатой внешней проверки годового отчета об исполнении бюджета муниципального образования Киренский район за 2019 год в адрес администрации палатой выдано представление от 13.07.2020 № 3, пунктом 9 которого администрации предложено привести штатное расписание муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба - 112 муниципального образования Киренский район» (далее – МКУ «ЕДДС») в соответствие с Методическими рекомендациями; пунктом 10 - исключить из штатного расписания администрации должность «главного специалиста по работе с налогоплательщиками». Отказывая в удовлетворении требований в части признания недействительными пунктов 9, 10 предписания, суд первой инстанции исходил из того, что в целях эффективности использования бюджетных средств, у контрольно-счетной палаты имелись правовые основания для предложений администрации исключить из штатного расписания такую

факс (8-8452) 23-93-12, тел (8-8452) 57-42-70, e-mail: info @ saratov.arbitr.ru. Привлечь в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования Администрацию МО «Город Саратов» (410031, г. Саратов, ул. Первомайская, 78) Истцу – направить копию иска в адрес привлеченного третьего лица, доказательства отправки представить суду, пояснить было ли в спорный период осуществлено водоснабжение, водоотведение домов, находящихся в управлении у муниципального учреждения «Дирекция единого заказчика по Ленинскому району г. Саратова». Ответчику – подготовить ответы на запросы, штатное расписание муниципального учреждения «Дирекция единого заказчика по Ленинскому району г. Саратова» на период июнь-сентябрь 2009 г., отзыв на иск с учетом характера заявленных истцом требований- водоснабжения и водоотведения. Третьему лицу (Администрация МО «Город Саратов») – представить отзыв на иск. Определение о времени и месте судебного заседания направить лицам, участвующим в деле. Явка представителей сторон обязательна. Лицам, участвующим в деле, разъясняется, что информация о принятых по делу судебных актах, о дате, времени и месте проведения судебного заседания,

от 17.08.2012 оплата труда работника состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово – хозяйственной деятельности учреждения. Должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата и вознаграждение выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения (п.п. 4.1,4.2). Постановлением Главы Мэрии города Элисты от 29.12.2012 № 2893 утвержден Порядок согласования и утверждения штатных расписаний муниципальных учреждений (т. 2, л.д. 150 - 153). В соответствии с п. 4.1 данного порядка штатное расписание муниципального учреждения до его утверждения должно быть согласовано с отраслевым органом Мэрии г. Элисты и бюджетным отделом Финансового управления Мэрии г. Элисты в части соответствия фонда оплаты труда, определенного штатным расписанием, фонду оплаты труда, утвержденному в бюджете города на текущий финансовый год. Как следует из материалов дела, в соответствии со штатным расписанием МБУ «РГ «Элистинская панорама» на 2015 год, согласованным с Мэрией г.Элисты, руководителю учреждения предусмотрены стимулирующие выплаты (ежемесячная премия) в размере 16,60 % от

социального обслуживания населения» на 2008 год, письма Муниципального учреждения «Лоухский центр социального обслуживания населения» прокурору Лоухского района, распоряжения Администрации Лоухского муниципального района от 15.04.2009 № 226-Р. Рассмотрев в порядке статей 159, 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) заявленное ходатайство, апелляционный суд находит его подлежащим удовлетворению частично. Письмо Администрации Лоухского муниципального района от 03.02.2009 № 01-341, приказ директора Муниципального учреждения «Лоухский центр социального обслуживания населения» от 17.12.2007 № 26 и штатное расписание Муниципального учреждения «Лоухский центр социального обслуживания населения» на 2008 год имеются в материалах дела и их повторное приобщение к делу не требуется. Договор от 01.10.2008 № 1 на содержание и техническое обслуживание жилищного фонда с приложением № 1 от 01.10.2008 и актом приемки-передачи основных средств № 2, штатное расписание Учреждения на 2008 и 2009 годы, письмо Муниципального учреждения «Лоухский центр социального обслуживания населения» прокурору Лоухского района, распоряжение Администрации Лоухского муниципального района от 15.04.2009 № 226-Р,

В целях устранения нарушений трудовых прав истца, директор Детской школы искусств издала приказы о производстве указанных выше выплат ФИО1, начиная с ДД.ММ.ГГГГ Несмотря на это ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получала заработную плату без 40 % стимулирующей выплаты и компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, и.о. главы администрации муниципального района – ФИО5 в отсутствии законных оснований, вынес постановление № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменения в штатное расписание Муниципального учреждения дополнительного образования Детская школа искусств г. Могоча Забайкальского края» в части сокращения штата заместителя директора по УВР на 0,5 ставки, поскольку указанное ФИО5 не обладает полномочиями по сокращению должности истца, а само сокращение должности заместителя директора по УВР ни чем не обосновано. В этой связи, истец просила суд признать незаконными действия и.о. главы МР «Могочинский район» ФИО5 по вынесению постановления № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменения в штатное расписание Муниципального учреждения дополнительного образования