12. Штатная численность и структура Подразделения устанавливается в рамках штатногорасписания таможни, которое утверждается приказом таможни. 13. Начальник Подразделения назначается на должность приказом таможни по согласованию с подразделением психологической работы РТУ, освобождается от занимаемой должности приказом таможни. В период отсутствия начальника Подразделения исполнение его должностных обязанностей возлагается на заместителя начальника Подразделения или на иное должностное лицо Подразделения, назначенное в установленном порядке приказом таможни. Другие федеральные государственные служащие Подразделения назначаются на должность и освобождаются от занимаемой должности приказом таможни. 14. Должностные обязанности, права и ответственность федеральных государственных служащих Подразделения регламентируются должностными инструкциями и должностными регламентами, утвержденными в соответствии с порядком, установленным ФТС России. 15. Подразделение комплектуется из числа лиц, имеющих высшее профессиональное психологическое образование и соответствующий квалификационным требованиям опыт практической работы в области психологии. 16. Начальник Подразделения: 1) руководит деятельностью Подразделения на основе принципа единоначалия; 2) принимает участие в совещаниях, проводимых руководством таможни, при рассмотрении вопросов, отнесенных к компетенции Подразделения; 3)
т.п.) и требований: Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25.04.2012 N 390; настоящей Инструкции; руководства по эксплуатации ПМГ. На каждый ПМГ разрабатывают отдельную инструкцию о мерах пожарной безопасности для конкретного ПМГ. 1.3. За машиной приказом по структурному подразделению закрепляется постоянный обслуживающий персонал согласно штатномурасписанию - машинист и помощник машиниста (далее - машинист и помощник). 1.4. К самостоятельному обслуживанию ПМГ допускаются работники не моложе 18 лет, не имеющие медицинских противопоказаний и прошедшие в установленном порядке: медицинские осмотры (предварительный, периодический); вводный инструктаж по охране труда; первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, с практическим показом безопасных приемов и методов работы; стажировку на рабочем месте; вводный противопожарный инструктаж; обучение мерам пожарной безопасности в объеме первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте и пожарно-технического минимума; обучение и проверку знаний требований охраны труда; обучение по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях; профессиональную аттестацию согласно нормативным документам,
на библиотечное обслуживание независимо от пола, возраста, национальности, образования, социального положения, политических убеждений, отношения к религии на территории муниципального образования Амурского сельского поселения Красногвардейского района Республики Крым; 3) Создает условия для всеобщей доступности к информационным ресурсам и культурным ценностям, сосредоточенных в фондах Учреждения; 4) Осуществляет утверждение структуры и штатногорасписания учреждений культуры поселения; 5) Осуществляет участие в создании, реорганизации, ликвидации и лицензировании учреждений культуры, формировании органов управления культурой, назначении на должность и освобождении от должности, подборе и расстановке кадров работников учреждений культуры; 6) Проведение мероприятий профессионального развития и повышения квалификации работников культуры, оказание методико-консультативной, практической помощи; 7) Координацию и методические руководство деятельности учреждений культуры в целях проведения государственной политики в сфере культуры, решение творческих проблем и вопросов; 8) Обеспечение участия в краевом, межрегиональном, всероссийском культурном сотрудничестве; 9) Осуществляет правовое регулирование; 10) Определение целей и приоритетов в развитии отдельных видов библиотечной деятельности; 11) Укрепление материально-технической базы, приобретение оборудования, организация инженерно-технического
директора по научно-методической работе на тот момент была новой, и не являлась штатной единицей. В связи, с чем в приказе о назначении на данную должность, указано, о ее назначении за счет ставки мастера по производственному обучению. При этом, одновременно работала учителем русского языка и литературы, вела классное руководство. С января 2000 года была введена штатная единица согласно штатномурасписанию, с нагрузкой на полную ставку. В период ее деятельности в должности заместителя директора по научно-методической работе было создано научное общество, куда входили одаренные, высокомотивированные учащиеся. Вместе с учениками она выезжала на олимпиады, научно-практические конференции, на уровне округа, области. Занималась публикацией научных статей. Работа состояла не только с учителями, но и с учащимися школы. Норма рабочего времени выполнялась, страховые взносы уплачивались в пенсионный фонд. Работа в период занимаемой должности была связана непосредственно с образовательным процессом. Считает, что деятельность в должности заместителя по научно-методической работе входит в специальный стаж для назначения трудовой
