Система мотивации органов местного самоуправления - гражданское законодательство и судебные прецеденты

положений Закона о контрактной системе. Обращение с жалобой достигло цели – результаты торгов аннулированы, торги проведены заново с продлением срока на подачу заявок на участие в торгах, право заявителя на участие в торгах было восстановлено оспариваемым решением, однако он не реализовал его, не принял участие в торгах. Кроме того, отсутствие обоснования и мотивации в решении управления не нарушило право заявителя в той части, в которой он должен был знать о мотивах и основаниях отклонения доводов его жалобы, изложенных в пунктах 1 – 8, поскольку представитель общества принимал участие в заседании комиссии, осуществлял аудиозапись хода заседания комиссии и присутствовал при вынесении резолютивной части решения. Следовательно, его права, по мнению суда, не нарушены. В соответствии со статьей 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений, действий (бездействий) государственных органов, органов местного самоуправления , иных органов, должностных

Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. При этом, установление и изменение систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляются с учетом совершенствования порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы путем перераспределения средств в структуре заработной платы на значительное увеличение доли тарифной (постоянной) части заработка работников в целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих видах деятельности, а также с учетом мнения соответствующих профсоюзов, а также фонда оплаты труда, сформированного на календарный год (п.п. «д, з» п. 7). При разработке нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда работников учреждений органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления наряду с применением принципов формирования систем оплаты труда, а также норм труда (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку

000 руб., ссылаясь на следующие обстоятельства. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ответчику на должность экономиста. С 09.04.2018г. была переведена на должность бухгалтера, что подтверждается приказом о переводе № от 09.04.2018г. В феврале 2019г. обучалась на курсах повышения квалификации, 22.02.2019 получила удостоверение о повышении квалификации по программе « Система оплаты труда и материальной мотивации персонала». Порядок выплаты заработной платы регулируется Положением «О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального района «Могочинский район» (далее по тексту Положение об оплате труда). Ответчик принял истца на работу и начислял заработную плату согласно Положению об оплате труда, утвержденному Решением Совета муниципального района «Могочинский район» №155 от 26.09.2014, утратившему силу 31.08.2017г., что является нарушением. В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным Решением Совета муниципального района «Могочинский район» №101 от 31.08.2017, размеры