Сиз литейщик пластмасс - гражданское законодательство и судебные прецеденты

вреда, установил: ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Суксунский оптико-механический завод» (далее также – ОАО «СОМЗ») о восстановлении его на работе в должности технолога-наладчика ТПА 2 категории, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты восстановления на работе, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере 30 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ответчику в производство СИЗ литейщиком пластмасс 2 разряда, в ДД.ММ.ГГГГ – был переведен на должность мастера средней категории, в ДД.ММ.ГГГГ – переведен технологом-наладчиком ТПА 2 категории, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ – уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул. Считает увольнение незаконным, так как ДД.ММ.ГГГГ им на имя генерального директора завода ФИО4 было написано заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам. В связи с тем, что он физически не