Сколько хранится табель учета рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

принята; принимать по реестру документацию кураторы ФИО5, ФИО3 отказались, реестры не подписали, поэтому электронная версия подготовленной документации на флэш-носителе передана куратору ФИО3 17.02.2021. К письму истцом приложена ссылка на облачный сервис, на котором в течение 3-х месяцев будет храниться ИД, подготовленная по состоянию на 17.02.2021. Исполнитель обратил внимание заказчика на то, что несоответствие темпов фактического изготовления и сдачи ИД ожидаемым заказчиком, основаны на не предоставлении/предоставлении не в полном объеме исходной документации. Неисполнение ответчиком в добровольном порядке требований ООО «ИФ ИнтерГазСервис» об оплате оказанных услуг послужило основанием для обращения последнего в арбитражный суд с настоящим иском. В подтверждение факта оказания услуг в материалы дела представлены подписанные представителями заказчика табели учета рабочего времени , реестры передачи ИД, выкопировки из журналов учета рабочего времени сотрудников исполнителя за период с 04.01.2021 по 17.02.2021, перечень замечаний к ИД, выданных исполнителем с 26.01.2021 по 17.02.2021. Судами установлено, что факт оказания услуг в количестве 2440,5 человеко-часов

периодам деятельности хозяйственного общества и явно не представляющих ценности с точки зрения их анализа (экономического, юридического (в том числе по причине истечения сроков исковой давности) и т.д.). Перечисленные обстоятельства ответчиком не названы и из материалов дела не усматриваются. Исходя из положений Закона об обществах с ограниченной ответственностью, Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» обязано было вести и хранить: кадровую документацию общества (штатное расписание Общества, трудовые договоры, соглашения к трудовым договорам (в случае их наличия), должностные инструкции, приказы о приеме на работу, личные дела, табели учета рабочего времени , трудовые книжки по сотрудникам Общества). Доступ участника к истребуемым документам общества в данном случае является механизмом по осуществлению объективного контроля за деятельностью общества и призван обеспечить полноценное право истца на участие в управлении обществом, что предусмотрено законом. Доводы ответчика об отсутствии у ООО «ТСГ» кадровых приказов, табелей учета рабочего времени, ведомостей по начислению заработной платы, списков перечисляемой в банк

денежные средства пойдут на выполнение плана по платным услугам, на что №14 согласилась. Полученные от №14 денежные средства хранила у себя в сейфе в служебном кабинете. После проведения ревизии, она <дата> внесла в кассу по бюджетному фонду денежные средства, полученные от №14 в качестве заработной платы в размере 19 897 рублей 30 копеек. По эпизоду принятия на работу №16 и №15 подсудимая ФИО2 показала, что по просьбе руководителя Отдела культуры, физической культуры и спорта администрации МО «<адрес> муниципальный район» №18 и на основании переданных ей документов от указанных лиц, она издала приказы в <дата> о приеме №15 на должность библиотекаря МБУК «<...>» и№16 на должность редактора ОКиО <адрес> библиотеки. Однако работу по данным должностям они не выполняли, занимались отделочными работами в Доме культуры. Она вносила сведения в табель учета рабочего времени <адрес> библиотеки, на основании которого №15 и №16 начислялась заработная плата. Общая сумма выплаченной №15 и №16 заработной