одежда работников хранится совместно с санитарной одеждой. Кроме того, на момент проверки в диско-кафе «Маруся» установлено нарушение температурного режима хранения картофеля и корнеплодов в складском помещении указанного кафе, принадлежащего на праве аренды ООО «Европа», поскольку картофель и корнеплоды хранились при температуре +25°С по показаниям термометра в кафе. При проверке деятельности ООО «Европа» выявлены и нарушения законодательства в сфере охраны труда. Так, директор ООО «Европа» ФИО6 не прошла обучение и проверку знаний по охране труда в объеме должностных обязанностей. Кроме того, ООО «Европа» не проведен вводный инструктаж по охране труда со всеми принятыми на работу лицами лицом, ответственным за охрану труда, с регистрацией в журнале вводного инструктажа установленной формы. Также в ООО «Европа» не проводятся первичные и повторные инструктажи по охране труда с работниками. Результаты проведения инструктажей не заносятся в журнал проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте. При этом в ООО «Европа» программа проведения вводногоинструктажа по охране
персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации») журналы хранятся у лиц, ответственных за проведение инструктажей, и сдаются в архив через год после их полного заполнения. Согласно Приказа Министерства культуры Российской Федерации от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения», зарегистрированном в Минюсте РФ 8 сентября 2010 года № 18380, журналы инструктажа по технике безопасности хранятся 10 лет. Анализом представленных журналоввводногоинструктажа установлено, что проходили инструктаж от ООО « Юпитер» следующие лица: ФИО34, проходил инструктаж как инженер (главный инженер ООО «Инженерная компания Сибири»); ФИО35, проходил инструктаж как геодезист (геодезист АО «Дальневосточное аэрогеодезическое предприятие»); ФИО36, проходил инструктаж как инженер геодезист (согласно сведениям справок 2-НДФЛ ООО «Дальневосточный ресурс» - 2015г., ООО «Валберес» - 2017 г.), ФИО37, проходил инструктаж как водитель, (с 2015 года работал в ООО «Дальбурстрой» в должности директора и в ЗАО «Геотехнология» в
ФИО1 просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что трудовой договор от <...> она не подписывала, бланки с печатью хранились в помещении магазина. Истица взяла бланк и самостоятельно его заполнила, указав в нем размер заработной платы <...> руб., график работы и дату начала трудовых отношений с <...>, что стороны не согласовывали. Обращает внимание, что трудовой договор составлен в <...> и не может регулировать отношения, возникшие за <...> года до его подписания. Указывает, что истица не могла быть принята на работу <...>, поскольку на указанную дату у ответчика не было магазина в ТК «<...>». В <...> торговля в магазине не велась, в связи с ремонтными работами, что подтверждает справка торгового комплекса от <...> Факт работы истицы с <...> подтверждается содержанием ее обращения в прокуратуру Кировского АО г.Омска от <...>, журналомвводногоинструктажа , содержанием трудовой книжки (в <...>-<...> трудоустроена у других работодателей). Полагает, что суд необоснованно обязал ответчика внести запись о
