Сколько платить аванс работникам - гражданское законодательство и судебные прецеденты

четко. С лета 2017 начались изменения, урезали региональных, уборщицу, службу безопасности,воду. С осени 2017 изменился расчет мотивации само собой не в лучшую сторону, причем еще с задержками. Изначально платили ЗП два раза в месяц как зп с пре емией + аванс, сейчас выплаты зп+ премия и аванс. И по ощущениям уже и зп кажется меньше, ее не видишь, т.к выплаты стали практически 50 на 50. Работа по трудовому договору, но некоторые пункты не применяются в оплате труда. Зарплата черная, но в этом есть +,т.к. подоходный налог вычитается меньше. Работа в праздники ничем не поощряется. Связь с главным офисом Липецка ужасная, ответов по расчетам не дождешься, меняют правила на словах,т.к. измененных правил работы в электронном виде нет. В общем делают из работников глупцов, хотя говорят, что компания стремительно идет вверх, но по ситуации мы такого не видим. Постоянные вебинары,где нас то хвалят, то на нас срывают злость. Тесты для перехода

по тарифам, общий размер которых составляет 26,2 % от ФОТ, а ранее платило 14, 2%, разница между тарифами не содержится в тарифе по содержанию общего имущества собственников МКД 2008 года; в связи с отказом собственников МКД привести тарифы в соответствие с ростом цен (уровень инфляции) у общества в настоящее образовалась кредиторская задолженность на общую сумму 691 488 рублей. ООО УО «Сервис» считает расчет пени на недоимку, произведенный налоговым органом, неверным. Расчет периодов недоимки произведен, исходя из дат начисления заработной платы, а не фактической выплаты дохода каждому из работников, что не соответствует положениям пункта 4 статьи 226 НК РФ. В соответствии с приказом ООО УО «Сервис» № 6 от 15.04.2008 заработная плата в обществе выдается два раза в месяц: аванс – 25 числа текущего месяца, заработная плата – 10 числа следующего месяца. Таким образом, окончательный расчет с работниками общества за расчетный период происходит в следующем месяце, следовательно, расчет пени на