Сколько времени оплачивается больничный - гражданское законодательство и судебные прецеденты

с учетом 15 мин. времени отдыха): Тобщ. = 2 x 3 час. = 6 час. Далее определяем нормы численности руководителя одного клубного формирования (Чн): Чн = Тобщ. / Фрв, где Фрв - фонд рабочего времени на планируемый период, час; Например: фонд времени руководителя 1 клубного формирования за неделю, предназначенный для проведения занятий (Фрв), составляет 18 часов в неделю, норма численности руководителя одного клубного формирования за неделю (Чн) = 6 часов / 18 часов = 0,33 шт. ед. Затем определяем плановый коэффициент невыходов работников в Учреждении (Кн): . Например, работник отсутствовал на работе 38 дней, из которых: 28 дней - оплачиваемый отпуск; 10 дней - отсутствие по уважительной причине (больничные , административные отпуска и т.п.); 247 дней - количество рабочих дней в году согласно производственному календарю на 2016 год. При этом определяем % невыходов: , Итого коэффициент невыходов составляет: . С учетом коэффициента невыходов рассчитывается штатная численность руководителя 1 клубного формирования

включению в период подлежащий включению для компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку компенсация подлежит лишь за фактически отработанное время, судебной коллегией не может быть принято во внимание. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Положениями пункта 3 части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Таким образом, в период нахождения истца на больничном трудовые отношения между ним и работодателем не были прекращены, соответственно, у истца возникло и право на оплачиваемые