Слесарь монтажник приборного оборудования - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и подъемного оборудования и приспособлений при укрупнительной сборке и монтаже сложных конструкций зданий и промышленных сооружений, а также укрупнительной сборке конструкций и сборке пролетных строений мостов на подмостях. Способы сложной строповки конструкций и блоков. Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 также предусмотрена профессия «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций», но не предусмотрена профессия «слесарь-монтажник». В указанном классификаторе предусмотрены только профессии « слесарь-монтажник приборного оборудования » и «слесарь-монтажник судовой». То обстоятельство, что истец фактически выполнял работы по монтажу стальных и железобетонных конструкций, в том числе на новых объектах, а не выполнял слесарные работы, подтверждается материалами дела, из которых следует, что истец, работая в спорные периоды, производил строительные и монтажные работы цеха холодной прокатки на Лысьвенском металлургическом заводе, монтаж технологического оборудования цеха холодной прокатки, установку металлоконструкций и монтаж трубопроводов на Лысьвенском металлургическом заводе, монтаж эстакады совмещенных энергетических сетей, строительством

А Н О В И Л: ОАО «Компания «Сухой» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов, мотивируя тем, что между ОАО «КнААПО», правопреемником которого с 01.01.2013г. является ОАО «Компания «Сухой», и ФИО2 был заключен ученический договор № от 05.08.2010г. на профессиональное обучение лица, ищущего работу с целью его дальнейшего трудоустройства в ОАО «КнААПО». В соответствии с условиями Договора ответчик обязался пройти обучение по профессии слесарь-монтажник приборного оборудования ; а по окончании обучения заключить трудовой договор с ОАО «КнААПО» о работе по полученной профессии и проработать в ОАО «КнААПО» не менее трех лет. Ответчик частично исполнил свои обязанности по Договору, успешно прошел обучение, 18.12.2010г. трудоустроился в ОАО «КнААПО» по полученной профессии. Однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 ТУ РФ, по собственному желанию, в связи с чем, ответчик отработал в ОАО «КнААПО» 664 календарных дня,