Служебная записка о лишении премии - гражданское законодательство и судебные прецеденты

приказа в течение 5 рабочих дней после окончания отчетного месяца. Невыполнение показателя премирования подтверждается необходимыми документами ( докладная записка, объяснительная работника, акт установленной формы и т.д.). Согласно п. 3.8 Положения о премировании премия за основные результаты хозяйственной деятельности выплачивается работникам с окончательным расчетом за месяц, следующий за отчетным. Судом установлено, что истец допустил упущения в работе Дата обезличена. Объяснительная от истца отобрана Дата обезличена, в которой истец не оспаривает факт совершения нарушения. Служебная записка о лишении премии оформлена на имя начальника ТТЦ Дата обезличена, на имя и. о. технического директора главного инженера Воркутинской ТЭЦ Дата обезличена. Приказ о лишении истца премии издан Дата обезличена, что не противоречит п.3.4 нового Положения о премировании. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что со стороны работодателя не допущено нарушений Положения о премировании работников филиалов ТГК-9 за основные результаты хозяйственной деятельности, введенного в действие с Дата обезличена. Истец ознакомлен с данным Положением о премировании. При

стороной истца были предоставлены в дело документы, свидетельствующие о том, что ФИО1 была ознакомлена с приказом от <дата> № «О введении в действие «Положения о системе видеонаблюдения на предприятии». Также из анализа локальных нормативных актов не следует право работодателя на лишение премии по основанию об отсутствии фотографий с рабочего места, так как в должностных инструкциях юрисконсультов не предусмотрено несвойственной юристам обязанности по ведению фотофиксации рабочего места. Кроме того, суд также учитывает, что служебная записка о лишении премии была подана <дата>, то есть, после самого приказа о лишении премии. Таким образом, суд приходит к выводу, что приказ № от <дата>, в отношении ФИО1 вынесен незаконно и в ее пользу подлежит взысканию премия в 100% от оклада. Всего размер премии должен составлять 10762 рубля 00 копеек, поэтому, не выходя за пределы иска, суд взыскивает данную премию в заявленном размере. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или