- время начала работы (смены, поездки), а также время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей (далее - время окончания работы) осуществляется в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (абзац первый). Начало и окончание работы могут назначаться в пределах обслуживаемого участка вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня ( смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем (абзац второй). В других случаях время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и определяется в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников (абзац третий). Межрегиональный профсоюз железнодорожников (далее - МПЖ) и ФИО2 обратились в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующим положения абзаца второго приведенного пункта Особенностей, ссылаясь на то, что
- время начала работы (смены, поездки), а также время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей (далее - время окончания работы) осуществляется в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (абзац первый). Начало и окончание работы могут назначаться в пределах обслуживаемого участка вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня ( смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем (абзац второй). В других случаях время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и определяется в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников (абзац третий). Межрегиональный профсоюз железнодорожников (далее также - МПЖ), действующий на предприятиях железнодорожного транспорта, объединяющий в том числе значительное количество работников - машинистов поездов и их помощников и представляющий их интересы в силу
в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочемместе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При
1. ПАО КБ «Восточный» по кредитному договору <***> от 20.06.2019 в сумме 249 105 руб.; 2. ОАО «Первое коллекторское бюро» по кредитному договору № 2011_7407041 от 09.06.2011 в сумме 46 537,11 руб.; 3. ООО «Уралтрансбанк» по договору поручительства № 148/2-06/МБг от 12.12.2006 в сумме 437 908,12 руб. Должник не трудоустроен, дохода не имеет. У должника есть несовершеннолетний иждивенец. Введение процедуры реструктуризации долгов гражданина является заведомо экономически неисполнимой. Причиной невозможности исполнения кредитных обязательств послужила смена рабочего места , а впоследствии потеря работы. В соответствии с Законом о банкротстве гражданин обязан обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании его банкротом в случае, если удовлетворение требований одного кредитора или нескольких кредиторов приводит к невозможности исполнения гражданином денежных обязательств и (или) обязанности по уплате обязательных платежей в полном объеме перед другими кредиторами и размер таких обязательств и обязанности в совокупности составляет не менее чем пятьсот тысяч рублей, не позднее тридцати рабочих дней
рабочем коллективе. В ходе допросов отдельных свидетелей протокол допроса свидетеля от 25.05.2021 № б/н ФИО26 (инженер – геодезист), протокола допроса свидетеля от 25.05.2021 № б/н ФИО27 (главный инженер – геолог), протокола допроса свидетеля от 26.05.2021г. № б/н ФИО28 (техник – геодезист), представлены заведомо ложные показания, опровергнутые последующими мероприятиями налогового контроля. Так во время допросов свидетели показали, что на рабочих местах ООО «Грис» осуществляется основная деятельность, при выполнении работ для ООО «Инженерные изыскания» происходит смена рабочего места , используется другая техника. Произведен осмотр рабочих мест ФИО26, ФИО27, ФИО28 (Протокол осмотра от 16.06.2021г. № б/н), закрепленных в ООО «Грис». В присутствии понятых и включенного в состав проверяющей группы сотрудника МВД установлено, что на рабочих компьютерах сотрудников ООО «Грис», содержатся документы, имеющие отношения к исполнению должностных обязанностей, как в ООО «Грис», так и в ООО «Инженерные изыскания», что противоречит данным в ходе допросов показаниям. ФИО12 (главный бухгалтер обеих организаций, протокол допроса свидетеля
доказательства: документы о создании и регистрации НОУ ПП «Кама-Персонал», документы (приказы, распоряжения), на основании которых был заключен с указанной организацией договор оказания услуг по предоставлению персонала № 204 от 29.05.2008 г., документы в подтверждение получения экономического эффекта в связи с заключением данного договора, документы в подтверждение того обстоятельства, что при смене работодателя при заключении указанного договора в отношении работников, перечисленных в акте выездной налоговой проверки ОАО «Камский прессово-рамный завод» от 04.03.2011 г. произошли смена рабочего места , обязанностей, зарплаты, документы в подтверждение того, что аналогичные договоры оказания услуг по предоставлению персонала в указанный период были заключены и с иными организациями. Кроме этого, следует представить отраженные в акте выездной налоговой проверки от 04.03.2011 г. задание на оказание услуг по указанному договору, акты выполненных работ, расшифровку стоимости услуг по предоставлению персонала НОУ ПП «Кама- Персонал» на работу в ОАО "Камский прессово-рамный завод". Управлению Пенсионного фонда следует представить расчет (с указанием базы
уведомлений о дате, времени и месте составления протокола в отношении ООО «Имлан» в адрес Общества или его представителя не поступало. Отсутствует подпись представителя в протоколе и дате его получения. Несоблюдение данных требований КоАП РФ является существенным и влечет нарушение права на защиту лица, в отношении которого возбуждено производство по делу об административном правонарушении. Кроме того, прохождение повторной стажировки не обязательно только в случае, если работник имеет стаж работы по специальности более трех лет, смена рабочего места в рамках одной профессии не предполагает изменение должности работника (перевод в другой цех или на другой производственный объект), характера работы и типа оборудования, на котором он работал ранее. ФИО4 имел соответствующий стаж (проработал в должности токаря более 10 лет), что позволяло допустить его к выполнению трудовых обязанностей без прохождения повторной стажировки. В свою очередь, с ФИО4 проведен вводный инструктаж, что подтверждается журналом вводного инструктажа ООО «Имлан». При таких обстоятельствах, полагает, что в действиях
