Сменно встречные собрания до начала смены рабочее время - гражданское законодательство и судебные прецеденты

сменности, распоряжениями начальников структурных подразделений (т. 1 л.д. 82-92, 93-97). Исходя из смысла указанных понятий, нормирования рабочего 5 времени, порядка проведения предсменного инструктажа и обсуждаемых на нем вопросов, время, затрачиваемое работниками ОАО «ММК» на ежедневные сменно-встречные собрания, не относится к рабочему времени, в силу чего подлежит дополнительной оплате пропорционально количеству посещений в соответствии с установленным на предприятии порядком. По этой же причине является несостоятельным утверждение истца о прохождении предсменного инструктажа на своем рабочем месте, что также опровергается должностной инструкцией *** *** участка, утвержденной начальником *** ОАО «ММК», в соответствии с п. 2.1.1 которой ряд обязанностей, в т.ч. участие во сменно-встречных собраниях, возлагается на *** *** участка до начала смены, т.е. не в пределах рабочего времени (т.1 л.д. 10). Кроме того, в силу положений ст. 209 Трудового кодекса РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, что не относится

докладывала о несчастном случае на производстве, который произошел на другом предприятии ЕвразХолдинга. Все обстоятельства несчастного случая услышала за исключением фамилии пострадавшего, о чем расписалась в листе ознакомления. Полагает, что незнание фамилии пострадавшего не влияет на процесс выполнения ею трудовых обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией. Требования пункта 2.1. рабочей инструкции для контролера в производстве черных металлов, который предусматривает посещение контроллером сменно-встречных собраний и получение производственных заданий на смену она выполнила. Согласно пункту 4.4 коллективного договора АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2017-2018гг. время проведения сменно-встречных собраний (раскомандировок) до и после смены не входит в рабочее время и оплачивается из расчета присвоенной тарифной ставки (оклада) с начислением районного коэффициента. Пунктом 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ЕВРАЗ ЗСМК» предусмотрено, что только систематические опоздания или неявки на раскомандировки или инструктажи без уважительных причин расцениваются как нарушение трудовой дисциплины. В данной ситуации факт систематического опоздания (неявки) отсутствует. Поскольку депремирование работников является мерой взыскания, то при принятии решения