Смещенные выходные воскресенье понедельник - гражданское законодательство и судебные прецеденты

4 ст. 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Пунктом 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников Эксплуатационного локомотивного депо Абакан-II структурного подразделения Красноярской дирекции тяги – структурного подразделения дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (далее – Правила) предусмотрено, что с учетом специфики работы машинистам-инструкторам локомотивных бригад в соответствии с Примерным регламентном работы машинистов-инструкторов локомотивных бригад от ДД.ММ.ГГГГ установлена 5-ти дневная рабочая неделя со смещенными выходными днями – пятница, суббота; суббота, воскресенье; воскресенье, понедельник . Всем работникам локомотивных бригад организуется работа по именным графикам сменности или по вызывной и безвызывной системам (п. 5.5 Правил). В соответствии с п. 5.23 Правил продолжительность смены определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо Абакан-II, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. В материалы дела представлены табели учета рабочего времени ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым дни выходов на работу истца