Решение № 2-1009/2016 от 19.02.2016 Ломоносовского районного суда г. Архангельска (Архангельская область)
по старости с <Дата>. В судебное заседание истец, представители ответчика, третьего лица ООО «А-Бренд» не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. Представитель истца заявленные требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении. Согласно отзыву, представленному в материалы дела, представитель ответчика с иском не согласен, указал, что в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях засчитываются периоды работы, которая выполнялась постоянно, в течение полного рабочего дня, « смешанный» северный стаж исчисляется только в том случае, когда работа в районах Крайнего Севера носила стабильный характер. Поскольку истец на момент работы в ООО «А-Бренд» имела постоянное место работы в г.Архангельске, а в ООО «А-Бренд» работала в период оплачиваемого отпуска по основному месту работы, просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. Как следует из отзыва представителя третьего лица истец ФИО1 работала в ООО «А-Бренд» с <Дата> по <Дата> на основании срочного трудового договора в течение полного
Решение № от 05.05.2011 Мотыгинского районного суда (Красноярский край)
трудовая пенсия по старости назначается мужчинам в возрасте 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда 12 лет 6 мес. В случае если имеется такового стажа не менее половины требуемого, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы. Таким образом, мужчине в 55 лет может быть назначена досрочная пенсия по любой из вышеперечисленных статей при имеющемся необходимом стаже. ФИО1 имеет смешанный северный стаж – на Крайнем Севере - РКС и в местности, приравненной к Крайнему Северу - МКС. Стаж в связи с работой на Крайнем Севере у истца на дату обращения составлял 11 лет 2 месяца 26 дней. Ими при пересчете стажа в северный стаж не учтен период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в г. Н-Уренгое, , так как в его трудовой книжке отсутствует приказ на увольнение и не представлена справка о стаже, в индивидуальных