отделения Фонда за соответствующий период. При определении размера премии работнику основаниями для снижения ее размера (непредставления к премированию) являются: несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; недостаточный уровень исполнительской дисциплины; низкая результативность работы; ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей; несоблюдение требований трудового распорядка. Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время и с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда. Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий. Не подлежат премированию работники регионального отделения Фонда, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия. А. обратился в Верховный
оклады работников, что повлекло снижение себестоимости продаж и налогооблагаемой прибыли в Обществе. При этом общая сумма доходов ФИО2 составила 7 313 923 рублей 14 копеек. 29 декабря 2016 года указанный отчет являлся предметом обсуждения общего собрания участников ООО «КРЭДА», на котором принято решение о проведении проверки для решения вопроса о наличии либо отсутствии в деятельности директора Общества ФИО2 принятия необоснованных решений о выплате премии, повлекших за собой ущерб имуществу и интересам Общества. С целью проверки указанных сведений на общем собрании также принято решение о получении у ФИО2 письменных объяснений. 16 января 2017 года комиссией учредителей ООО «КРЭДА» составлен акт результатов служебной проверки, в ходе которой исследованы Устав Общества, Положение об оплате труда, объяснения ФИО2, отчет аудитора и аудиторское заключение, приказы о премировании за 2015-2016 годы, отчеты о финансовых результатах за этот же период. По результатам служебной проверки установлено, что в действиях ФИО2 имеется состав дисциплинарного проступка, выразившийся в принятии
превышают оклады работников, что повлекло снижение себестоимости продаж и налогооблагаемой прибыли в Обществе. При этом общая сумма доходов ФИО1 составила 7313923 рублей 14 копеек. 29 декабря 2016 года указанный отчет являлся предметом обсуждения общего собрания участников ООО «КРЭДА», на котором принято решение о проведении проверки для решения вопроса о наличии либо отсутствии в деятельности директора Общества ФИО1 принятия необоснованных решений о выплате премии, повлекших за собой ущерб имуществу и интересам Общества. С целью проверки указанных сведений на общем собрании также принято решение о получении у ФИО1 письменных объяснений. 16 января 2017 года комиссией учредителей ООО «КРЭДА» составлен акт результатов служебной проверки, в ходе которой исследованы Устав Общества, Положение об оплате труда, объяснения ФИО1, отчет аудитора и аудиторское заключение, приказы о премировании за 2015-2016 годы, отчеты о финансовых результатах за этот же период. По результатам служебной проверки установлено, что в действиях ФИО1 имеется состав дисциплинарного проступка, выразившийся в принятии необоснованных
