Снижение премии за опоздание - гражданское законодательство и судебные прецеденты

выполнены ключевые показатели и поставленные цели, а потому годовая премия подлежит выплате, ввиду следующего. Годовое (бонусное) премирование относится к стимулирующим выплатам, выплачивается сверх заработной платы, то есть является негарантированной частью оплаты труда, устанавливается работодателем в зависимости как от качества работы, факта выполнения работником индивидуальных целей, а также иных показателей, влияющих на качество работы. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы Фонда. Положением предусмотрено снижение премии за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Нарушением правил внутреннего трудового распорядка является опоздание на работу. Данный факт истицей подтвержден в иске и в судебных заседаниях. При этом из показаний свидетелей, работников Фонда, следует, что опоздание на работу 27.12.2012г. не было единичным случаем нарушения трудовой дисциплины. Истица допускала опоздание на работу неоднократно. Суд принимает во внимание, что факты систематического опоздания не зафиксированы, но факт опоздания 27.12.2012г. имел место, с ФИО1 получено объяснение. Оценив тяжесть совершенного истицей нарушения режима рабочего времени, работодатель