Снижение размера премии ознакомление работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

премировании работников отделений, филиала ЗАО «Белвест Ритейл ФИО5» в Российской Федерации по результатам проверки выполнения Стандартов работы торгового персонала в магазинах обуви «BELWEST», согласно пункту 23.8 которого ежемесячно по результатам проверки выполнения указанных Стандартов снижению размера премии подлежат сотрудники отделений, результат проверки в которых ниже 80 %, имеющие индивидуальный результат проверки также ниже 80 %. Приказом ЗАО «Белвест Ритейл ФИО5» * от 24 декабря 2015 г. утверждены Стандарты работы торгового персонала в магазинах обуви «BELWEST», предусматривающие требования к внешнему виду персонала, поведению к торговом зале, стандарты обслуживания клиентов. Из листа ознакомления с локальными нормативными актами следует, что ФИО4 была ознакомлена, в том числе, с Положением об оплате труда, Положением о премировании, Положением о премировании работников отделения в Российской Федерации по результатам проверки выполнения Стандартов работы торгового персонала в магазинах обуви Белвест, Стандартами работы торгового персонала в магазинах Белвест 28 октября 2018 г. Судом установлено, что 15 октября 2018 г.

с указанием размера причитающейся каждому прокурорскому работнику премии в зависимости от итогов его службы, а также предложения о снижении размера премии или лишении премии полностью с указанием причины. Согласно п. 2.12 Положения лишение премии или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя органа прокуратуры, наделенного правом принятия решения о премировании, и производится только за тот период, в котором имело место нарушение. Руководитель структурного подразделения при внесении предложения о лишении премии, снижении ее размера подчиненному прокурорскому работнику указывает в рапорте конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. К рапорту прилагается копия протокола оперативного совещания, на котором принято соответствующее решение, с подписью прокурорского работника об ознакомлении с ним. При определении размера премии прокурорскому работнику основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются: несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; ненадлежащее качество