Решение № 2-595/14 от 28.04.2014 Кировского районного суда г. Хабаровска (Хабаровский край)
Федерации. На указанных основаниях суд приходит к выводу, что снятие дисциплинарного взыскания с ФИО1 на основании приказа № 339-п от 05.07.2013г. «О поощрении», изданного Транспортным прокурором Дальневосточной транспортной прокуратуры соответствовало нормам названных федеральных законов, тогда как отмена снятия дисциплинарного взыскания противоречит положениям действующего законодательства. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия, как не предусматривает и возможность повторного привлечения к дисциплинарной ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок. При снятии дисциплинарного взыскания работник считается не имеющим взыскания с момента его снятия. В силу ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Указанное позволяет прийти к выводу, что издание и.о.Дальневосточного транспортного прокурора приказа от 26.07.2013г. № 379-К «Об отмене приказа в части» фактически повлекло повторное привлечение истца к дисциплинарной ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок, тогда как
