Снятие стимулирующих выплат - гражданское законодательство и судебные прецеденты

стимулирующего характера за высокую эффективность и качество выполняемой работы снимаются сотруднику на весь следующий период, т.е. на три месяца, либо на период действия дисциплинарного взыскания сроком до 1 года. Норма п 3.6. в части наличия дисциплинарного взыскания сотрудника, зафиксированного в приказе заведующего — снятия от 1 до 100% выплат стимулирующего характера не соответствует требованиям правовой определенности, из нее четко не следует, в каких именно случаях, за какое дисциплинарное взыскание (замечание, несколько замечаний, выговор) снятие стимулирующих выплат производится на 1%, в каких на 30, 70, 100%, каким образом соотносится снятие стимулирующих выплат с конкретным дисциплинарным взысканием. Норма п. 3.7 локального нормативного правового акта является неконкретной, в каких случаях, за какой вид дисциплинарного взыскания ежемесячные выплаты стимулирующего характера снимаются на период 3 месяца, а в каких случаях на период до 1 года, каким образом при этом нарушения, указанные в п. 3.6 Положения фиксируются в приказах заведующего. Кроме того, п. 3.7 Положения