Соблюдение температурного режима в помещениях работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

часа. Из представленного акта, подписанного работниками шинного участка цеха в количестве 12 человек следует, что температурный режим значительно превышал предельно допустимые показатели, установленные СанПиН 2.2.4.548-96 (л.д. 16). Принимая во внимание, что соблюдение требований по обеспечению работникам безопасных условий труда относится к обязанностям работодателя, именно ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ должны были быть представлены доказательства, бесспорно подтверждающие осуществление контроля за температурным режимом на предприятии. Однако таких доказательств суду работодателем представлено не было. Напротив, в судебном заседании апелляционной инстанции представитель ответчика пояснил, что соответствующие замеры температуры воздуха работодателем в период с 21 по 23 июня 2016 г. не производились, данные приборов учета, на показатели которых ссылались работники, не отражают реальную температуру в помещении предприятия. Вместе с тем, несоблюдение работодателем требований действующего законодательства в части контроля за обеспечением безопасных условий труда, не может являться обстоятельством, освобождающим его от ответственности за необеспечение условий труда либо обстоятельством, свидетельствующим о неправомерности избрания работниками такого