от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», пункта 8 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562, пункта 2 Порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007г. № 90н, и исходил из того, что средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих не входят в состав денежного содержания гражданского служащего, не являются гарантированной выплатой обязательного характера, осуществляются в пределах лимитов, доводимых Федеральной налоговой службой на основании постановлений Правительства Российской Федерации, в связи с чем пришел к выводу о том, что эти денежные средства не подлежат учету при расчете денежного содержания ФИО1 для исчисления компенсации при ее увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. Суд первой инстанции также сослался на то, что письмо
от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», пункта 8 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562, пункта 2 Порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007г. № 90н, и исходил из того, что средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих не входят в состав денежного содержания гражданского служащего, не являются гарантированной выплатой обязательного характера, осуществляются в пределах лимитов, доводимых Федеральной налоговой службой на основании постановлений Правительства Российской Федерации, в связи с чем пришел к выводу о том, что эти денежные средства не подлежат 7 учету при расчете денежного содержания ФИО1 для исчисления компенсаций при ее увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. Суд первой инстанции также сослался на то, что письмо
штата или численности, на отсутствие у общества как малого предприятия необходимости в таком количестве работников, которое было до увольнения, на неполучение ответчиком от общества уведомления о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, о предстоящем увольнении, коллегий не могут быть признаны обоснованными и оцениваются критически. Более того, документального подтверждения в материалах дела довод апеллянта о том, что все работники уволились в связи с выходом на пенсию, не нашли. Из буквального содержанияприказов об увольнении данное обстоятельство не усматривается. Кроме того при увольнении работника предприятия в связи с выходом на пенсию, по общему правилу, на освободившуюся вакантную должность предприятие принимает нового работника. В рассматриваемом случае, как отмечено выше, после увольнения практически всех сотрудников в общество не был принят ни один новый работник. В подтверждение позиции об отсутствии у общества необходимости в таком количестве работников, которое было до увольнения, апеллянтом каких-либо доказательств в дело не представлено. Также коллегия принимает
финансово-хозяйственной деятельностью ООО «ГППЛ» за 2010 год. Проверил и сформировал дела следующего содержания: основные средства и внеоборотные активы; касса; банк; авансовые отчеты; приобретения (материалов, товаров, работ, услуг); реализация (продукции, товаров, работ, услуг); договоры; бухгалтерские письма и справки; тарифные дела по передаче электроэнергии; регистры бухгалтерского учета; регистры налогового учета; отчетность. Указанные работы выполнены полностью в течение ноября 2017 года. Претензий по объему, качеству результата работ и срокам их выполнения заказчик не имеет. Общая стоимость выполненных работ составляет 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек. Из акта приема-передачи от 31.12.2017 следует, что в соответствии с пунктом 1.2 договора подряда № 1/17 от 01.04.2017 подрядчик по заданию заказчика выполнил следующие работы: сформировал архивные документы по личному составу ООО «ГППЛ» в ниже перечисленные единицы хранения (дела): -приказы по личному составу, том 1 с 10.01.2012 по 31.12.2012, 141 лист; приказы поличному составу (увольнение ), том 2 с 10.01.2012 по 31.08.2012, 108 листов: ведомости по начислению
о сокращении должности главного консультанта отдела финансового, аналитического обеспечения, бухгалтерского учета, отчетности и контроля управления экономики и финансов министерства от 09.02.2021. Данным предупреждением главному консультанту ФИО3 предлагалась аналогичная должность (главного консультанта министерства), а в случае несогласия сообщалось об освобождении от замещаемой должности в установленные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон № 79-ФЗ) сроки с выплатой компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания. В соответствии с приказом министерства от 02.042021 № 35-л «Об увольнении ФИО3» главный консультант ФИО3 уволена с государственной гражданской службы Краснодарского края в связи с сокращением должности гражданской службы с 09.04.2021. По состоянию на 09.04.2021 главный консультант ФИО3 в 2021 году фактически отработала 3 полных месяца. Как установил департамент, согласно пункту 4.3 положения о порядке выплат государственным гражданским служащим министерства, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащие выплате на момент увольнения с учетом фактически отработанного времени
часов 00 минут. 14.06.2013 года составлен акт об отказе ФИО1 от подписания приказа об увольнении по п. 6а ст. 77 Трудового кодекса РФ. По пояснениям ООО «ИНВЕСТ СТРОЙ» ФИО1 заявление об увольнении в ООО «ИНВЕСТ СТРОЙ» не предоставляла. Для устранения выявленных нарушений Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости работодателю выдано обязательное для исполнения предписание на основании ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ довести до сведения ФИО1 содержание приказа об увольнении № от 14.06.2013 года, выдать ФИО1 трудовую книжку на основании ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, а также выплатить ей проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ. За допущенные нарушения должностное и юридическое лица
