Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению Шишмаковой И.С. к ООО «ИНВЕСТ-СТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, изменения основания увольнения, внесения записи в трудовую книжку и взыскании денежных средств за аренду квартиры,

УСТАНОВИЛ:

Шишмакова И.С. обратилась в Центральный районный суд города Сочи с иском к ООО «ИНВЕСТ-СТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, изменения основания увольнения, внесения записи в трудовую книжку и взыскании денежных средств за аренду квартиры.

В иске Шишмакова И.С. просит обязать ООО «ИНВЕСТ-СТРОЙ» выплатить ей: зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22833 рубля; оплату коммунальных услуг в размере 8 164 рубля и за потерянные ключи 600 рублей; возместить понесенные убытки в размере 5 000 рублей за услуги юриста по составлению жалобы в трудовую инспекцию и 10000 рублей за составление искового заявления; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Кроме того, Шишмакова И.С. просила: обязать ООО «ИНВЕСТ-СТРОЙ» внести изменения в приказ об увольнении № от 14.06.2013 года, а именно: основание увольнения указать – по собственному желанию, должность исправить на «юристконсульт», подписать приказ правомочным лицом – директором; обязать ООО «ИНВЕСТ-СТРОЙ» внести записи о приеме и об увольнении в трудовую книжку Шишмаковой И.С.

В обоснование своих требований Шишмаковой И.С. указал на то, что она работала в ООО «ИНВЕСТ-СТРОЙ» в должности юристконсульт в период с 21.01.2013 года по 14.06.2013 года. Заработная плата Шишмаковой И.С. составляла 35 000 рублей в месяц, из них 10000 рублей – официально. Выплата зарплаты происходила с задержками путем передачи денег лично Зинченко А.В., который с 03.04.2013 года являлся заместителем директора. Истец пояснила, что при увольнении были нарушены её права, при увольнении ей не выплатили: официальную часть заработной платы за период с 01.05.2013 года по 31.05.2013 года включительно, что составляет 10 000 рублей; официальную часть заработной платы за период с 01.06.2013 года по 14.06.2013 года включительно, что составляет 4 736 рублей 84 копейки; неофициальную часть заработной платы за период с 01.06.2013 года по 14.06.2013 года включительно, что составляет 11 842 рубля 10 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 11 095 рублей 24 копейки. Платежным поручением № от 18.07.2013 года истцу была выплачена заработная плата за июнь 2013 года в размере 3 745 рублей 72 копейки. Итого долг ООО «ИНВЕСТ-СТРОЙ» по заработной плате составляет 22 833 рубля 23 копейки. Шишмакова И.С. также пояснила, что приказ составлен с нарушением трудового законодательства: отсутствует основание увольнения, неверно указана должность, подписан не директором. Кроме того, истец уволилась по собственному желанию. В трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу и увольнении. Истец также пояснила, что с 01.03.2013 года по 14.06.2013 года она сдавала свою квартиру в аренду ответчику по цене 25 000 рублей в месяц помимо налогов, а также коммунальные платежи (свет, вода, газ), по устной договоренности с директором Зинченко А.В. За июнь 2013 года Зинченко А.В. платить отказался, а также отказался платить за коммунальные услуги стоимость которых составила 8 164 рубля и за потерянные ключи в количестве 2 штуки стоимость изготовления которых составляет 600 рублей. Итого долг за аренду квартиры составляет 20 430 рублей 67 копеек. 21.06.2013 года Шишмакова И.С. обратилась в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. После обращения в инспекцию труда Шишмакова И.С. получила ответ на жалобу, в которой предоставлена недостоверная информация о суммах которые ей были выплачены, о должностных обязанностях, о положении о премировании, поскольку премии ей не выплачивались.

В судебном заседании истец Шишмакова И.С. поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований, по основаниям, изложенным в иске, настаивала, вместе с тем суду пояснила, что в последний рабочий день она написала заявление об увольнении по собственному желанию, покинула рабочее место, оставив заявление бухгалтеру, при этом забрала трудовую книжку, так как в ООО «ИНВЕСТ-СТРОЙ» места для хранения трудовых книжке не было. Так же пояснила, что свою квартиру она сдавала руководителю по устной договоренности.

Представитель ответчика ООО «ИНВЕСТ-СТРОЙ» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте назначенного судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте назначенного судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, и исследовав доказательства по делу, приходит к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 68 Трудового Кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из исследованных в судебном заседании письменных доказательств установлено следующее.

21.01.2013 года между Шишмаковой И.С. и ООО «ИНВЕСТ-СТРОЙ» заключен срочный трудовой договор № 6/13, на основании которого Шишмакова И.С. принята на работу в ООО «ИНВЕСТ-СТРОЙ» на должность юристконсульта с испытательным сроком 1 месяц. Срок действия договора установлен до 30.10.2013 года на время работ, связанных с заведомо временным (до одного года) объемом производимых работ.

В соответствии с условиями трудового договора № от 21.01.2013 года, Шишмаковой И.С. установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 10000 рублей.

Указанный трудовой договор № от 21.01.2013 года собственноручно подписан сторонами – Шишмаковой И.С. и директором ООО «ИНВЕСТ-СТРОЙ» Зинченко А.В.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

О приеме на работу работника Шишмаковой И.С. 21.01.2013 года ООО «ИНВЕСТ-СТРОЙ» издан приказ (распоряжение) № 00100000001, в котором указана должность, на которую Шишмакова И.С. принята на работу – юристконсульт, и тарифная ставка (оклад) – согласно штатному расписанию, испытательный срок – один месяц.

Таким образом, суд не принимает во внимание доводы истца о том, что при приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере 35000 рублей, поскольку указанный довод опровергается срочным трудовым договором № от 21.01.2013 года, в соответствии с которым, заработная плата истцу была установлена в размере 10000 рублей, и который истцом подписан собственноручно.

Согласно п. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу п. 2 ст. 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В то же время, статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как видно из материалов дела, 14.06.2013 года ООО «ИНВЕСТ-СТРОЙ» издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 29, которым Шишмакова И.С. уволена за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно пояснениям истца Шишмаковой И.С., трудовую книжку с места работы она забрала лично в день увольнения.

Шишмаковой И.С. были заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.05.2013 года по 14.06.2013 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 833 рубля, исходя из расчета должностного оклада в размере 35 000 рублей.

Однако, данные требования истца являются незаконными, поскольку при приеме на работу Шишмаковой И.С. был установлен должностной оклад в размере 10000 рублей.

Кроме того, согласно письму Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости от 09.08.2013 года № №, в ходе проверки соблюдения трудового законодательства, проведенной в ООО «ИНВЕСТ СТРОЙ» по вопросам обращения Шишмаковой И.С., установлено, что срочным трудовым договором от 21.01.2013 года Шишмакова И.С. принята в ООО «ИНВЕСТ-СТРОЙ» на должность юристконсульта с должностным окладом 10 000 рублей. Пунктом 10 ч. 2 должностной инструкции № юристконсульта предусмотрено вести учет, хранение и выдачу трудовых книжек сотрудников, с внесением соответствующих записей в них. С данной инструкцией Шишмакова И.С. ознакомлена под роспись. Работодателем представлена книга движения учета трудовых книжек сотрудников и вкладышей к ним, в которой имеется запись о приеме трудовой книжки от Шишмаковой И.С.

Пунктом 1.11 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ИНВЕСТ-СТРОЙ» предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа, следующего за отчетным. Из представленных ООО «ИНВЕСТ-СТРОЙ» платежных ведомостей видно, что заработная плата за январь 2013 года выплачена Шишмановой И.С. в размере 5 297 рублей 10 копеек (платежная ведомость № от 11.02.2013 года), за февраль – 06.03.2013 года в размере 10 000 рублей (платежная ведомость № от 06.03.2013 года), за апрель – 13.05.2013 года, 22.05.2013 года, в размере 10 005 рублей и 15 000 рублей соответственно. Платежным поручением № от 04.06.2013 года Шишмаковой И.С. выплачена заработная плата за май в размере 11 500 рублей. Расходным кассовым ордером № от 22.05.2013 года Шишмаковой И.С. выплачена премия за май 2013 года в размере 25 000 рублей, что подтверждается соответствующими подписями Шишмаковой И.С. на платежных документах.

В соответствии с табелем учета рабочего времени № от 30.06.2013 года Шишмаковой И.С. отработано 9 дней (15 часов). 14.06.2013 года – 3 часа. Расчетным листком за июнь 2013 года Шишмаковой И.С. назначено: оклад по часам – 1 135 рублей; северная надбавка – 170 рублей 25 копеек; компенсация при увольнении – 2 579 рублей 54 копейки; северная надбавка – 386 рублей 93 копейки. Всего начислено – 4 271 рубль 72 копейки, удержано НДФЛ – 556 рублей. Платежным поручением № от 18.07.2013 года Шишмаковой И.С. выплачена заработная плата за июнь 2013 года в размере 3 745 рублей 72 копейки.

Также в ходе проверки соблюдения трудового законодательства, проведенной в ООО «ИНВЕСТ СТРОЙ» установлено, что приказом № от 14.06.2013 года Шишмакова И.С. уволена на основании служебной записки заместителя директора Зинченко А.В. от 14.06.2013 года. Данный приказ заверен печатью организации ООО «ИНВЕСТ СТРОЙ» «Копия верна» с подписью директора Заголовича А.А. К своему заявлению Шишмакова И.С. приложила приказ об увольнении № от 14.06.2013 года за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Работодателем предоставлена служебная записка от заместителя директора Зинченко А.В. от 14.06.2013 года (18 часов 00 минут) об отсутствии Шишмаковой И.С. на рабочем месте 14.06.2013 года в 12 часов 07 минут. Также заместителем главного бухгалтера Волковой О.С. указано, что Шишмакова И.С. явилась на работу к 10 часам и в 11 часов 30 минут ушла. Шишмакова И.С. была ответственной за хранение трудовых книжек и воспользовавшись служебным положением забрала свою трудовую книжку не оставив соответствующей расписки.

Кроме того, работодателем был составлен акт от 14.06.2013 года об отсутствии Шишмаковой И.С. на рабочем месте за подписью заместителя главного бухгалтера, бухгалтера, заместителя директора. Актом зафиксирован отказ Шишмаковой И.С. о предоставлении письменного объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, выразившемся в отсутствии на рабочем месте с 12 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. 14.06.2013 года составлен акт об отказе Шишмаковой И.С. от подписания приказа об увольнении по п. 6а ст. 77 Трудового кодекса РФ. По пояснениям ООО «ИНВЕСТ СТРОЙ» Шишмакова И.С. заявление об увольнении в ООО «ИНВЕСТ СТРОЙ» не предоставляла.

Для устранения выявленных нарушений Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости работодателю выдано обязательное для исполнения предписание на основании ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ довести до сведения Шишмаковой И.С. содержание приказа об увольнении № от 14.06.2013 года, выдать Шишмаковой И.С. трудовую книжку на основании ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, а также выплатить ей проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ. За допущенные нарушения должностное и юридическое лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как видно из материалов дела, Шишмакова И.С. обратилась в суд с иском 14.11.2013 года, уволена она была работодателем ООО «ИНВЕСТ СТРОЙ» 14.06.2013 года, о том, что её права нарушены, истец не могла узнать позднее чем 09.08.2013 года, то есть тогда, когда Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости ей был представлен ответ на заявление. При этом, при обращении Шишмаковой И.С. в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости ей уже было известно содержание приказа об увольнении № от 14.06.2013 года за совершение виновных действий, исходя из текста которого Шишмаковой И.С. уже было известно основание её увольнения – п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ – совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. О том, что Шишмаковой И.С. при увольнении не выплачена заработная плата и компенсации за неиспользованный отпуск, ей также было известно на момент обращения в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости. При этом, о том, что трудовая книжка не была заполнена работодателем надлежащим образом истцу было известно в последний рабочий день – 14.06.2013 года, поскольку истец признает тот факт, что забрала лично свою трудовую книжку в последний рабочий день – 14.06.2013 года.

Суд учитывает также тот факт, что Шишмакова И.С. в соответствии с должностной инструкцией № юристконсульта предусмотрено вести учет, хранение и выдачу трудовых книжек сотрудников, с внесением соответствующих записей в них, что Шишмаковой И.С. выполнено не было, и, воспользовавшись должностным положением, она забрала трудовую книжку 14.06.2013 года не оставив соответствующей расписки.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом Шишмаковой И.С. пропущены сроки для обращения в суд, предусмотренные ст. 392 Трудового кодекса РФ, с иском содержащим требования об обязанни ответчика выплатить ей заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, обязании внести изменения в приказ об увольнении № от 14.06.2013 года, обязани внести записи в трудовую книжку.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме. Размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского Кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Статья 1101 Гражданского Кодекса РФ устанавливает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как предусмотрено ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным закона.

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку истцом не представлено суду доказательств того, что по вине ответчика ООО «ИНВЕСТ-СТРОЙ» ею были понесены какие либо нравственные или физические страдания, суд не находит оснований для удовлетворения требований об обязании ответчика выплатить компенсацию морального вреда и считает возможным отказать истцу в удовлетворении данных требований.

Истцом Шишмаковой И.С. были также заявлены требования о взыскании с ответчика ООО «ИНВЕСТ-СТРОЙ» понесенных расходов на составление жалобы в трудовую инспекцию и искового заявления, однако каких либо доказательств того, что ею были понесены данные расходы суду не представила, а потому данные требования удовлетворению также не подлежат.

В иске Шишмакова И.С. указала на то, что с 01.03.2013 года по 14.06.2013 года она сдавала свою квартиру в аренду ответчику по цене 25000 рублей в месяц помимо налогов, а также коммунальные платежи (свет, вода, газ), по устной договоренности с директором Зинченко А.В. За июнь 2013 года Зинченко А.В. платить отказался, а также отказался платить за коммунальные услуги стоимость которых составила 8 164 рубля и за потерянные ключи в количестве 2 штуки стоимость изготовления которых составляет 600 рублей.

Вместе с тем, каких либо доказательств, подтверждающих заключение договора аренды с ответчиком, а также того, что условия данного договора ответчиком не исполнены, истец суду не представила.

При таких обстоятельствах, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в её пользу оплаты коммунальных услуг, и оплаты за восстановление потерянных ключей.

На основании изложенного выше, суд отказывает полностью в удовлетворении исковых требований Шишмаковой И.С. к ООО «ИНВЕСТ-СТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, изменения основания увольнения, внесения записи в трудовую книжку и взыскании денежных средств за аренду квартиры.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Шишмаковой И.С. к ООО «ИНВЕСТ-СТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, изменения основания увольнения, внесения записи в трудовую книжку и взыскании денежных средств за аренду квартиры – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апел ляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Центральный районный суд города Сочи в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 17 января 2014 года.

Председательствующий судья Н.С. Шевелев

«Согласовано»