и работодателями в организациях Росархива регулируются Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. 2.3. Содержание служебного контракта и трудового договора и порядок их заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ и Трудовым кодексом. Стороны служебного контракта и трудового договора определяют его условия с учетом соответствующих положений законодательства Российской Федерации, настоящего Соглашения, коллективного договора и иных локальных актов организаций Росархива. В трудовом договоре с работником должны быть конкретизированы показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующихвыплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг ("эффективный контракт"). Условия, включаемые в служебный контракт и трудовой договор, не могут ухудшать положение гражданских служащих и работников организаций Росархива по сравнению с законодательством Российской Федерации, Соглашением и коллективными договорами. Условия служебного контракта и трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий гражданского служащего, работника, установленные законодательством Российской Федерации, Соглашением и коллективным договором,
доли выплат по окладам в структуре заработной платы не ниже 55 процентов без учета компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях; г) при установлении выплат стимулирующего характера за достижение конкретных результатов деятельности работников предусматривать показатели и критерии эффективности с учетом специфики и условий осуществления профессиональной деятельности с отражением их в нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, локальных нормативных актах и трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с работниками учреждений здравоохранения; д) при установлении выплат стимулирующего характера за квалификационную категорию предусматривать увеличение доли выплат на эти цели в общем объеме стимулирующих выплат; е) осуществление денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за
преимущественно за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, повышение квалификации, 10 - 15 процентов структуры заработной платы выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда медицинских работников. в) при установлении выплат стимулирующего характера за достижение конкретных результатов деятельности работников предусматривать показатели и критерии эффективности деятельности работников, с отражением в нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, локальных нормативных актах и трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с работниками учреждений; г) при установлении выплат стимулирующего характера за квалификационную категорию предусматривать увеличение доли выплат на эти цели в общем объеме стимулирующих выплат; д) осуществление денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную
Российской Федерации от 28 июня 2013 г. N 920, предусмотренные в письмах Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 июня 2013 г. N АП-1073/02, Министерства культуры Российской Федерации от 5 августа 2014 г. N 166-01-39/04-НМ, а также необходимость достижения установленных в планах мероприятий по реализации "дорожных карт" значений целевых показателей развития соответствующих отраслей на 2015 год. 17. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера. 18. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 19. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. 20. При заключении
государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные приказом Минздрава России от 28 июня 2013 г. N 421, приказом Минтруда России от 1 июля 2013 г. N 287 и приказом Минкультуры России от 28 июня 2013 г. N 920, письмом Минобрнауки России от 20 июня 2013 г. N АП-1073/02. 17. В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера. 18. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 19. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. 20. При заключении трудовых
трудового договора за высокие показатели в работе работодатель вправе выплачивать работнику премии, размером и в порядке, определяемом Положением о премировании. Положением о заработной плате и стимулировании труда персонала компании предусмотрен ряд стимулирующих выплат, обусловленных комплексом общих параметров, а также знаний, умений, навыков работника. К ним относятся: единовременная премия, премия (по показателям системы премирования), премия по результатам работы, премия за проект, годовое премирование, премия за кураторство. Между ООО «СиЭсБиАй ИТС» и ФИО1 30.06.2015 заключено соглашение о стимулирующей выплате № 2-ИТС-15, по условиям которого должник обязался произвести стимулирующую выплату работнику в размере 450 873 руб. Заключение сторонами спорного соглашения не противоречит положениям, установленным трудовым договором, а также положением о заработной плате и стимулировании труда персонала компании. На текущий момент спорное соглашение должником добровольно не исполнено, что послужило причиной обращения ФИО1 в Московский районный суд Санкт-Петербурга. Судом принято во внимание решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 21.06.2016 по делу № 2-1165/2016, имеющего преюдициальное
о включении в реестр требований кредиторов должника в размере 904 478,55 руб.; утверждении арбитражным управляющим ФИО1. Решением от 28.03.2016, резолютивная часть которого оглашена 23.03.2016, арбитражный суд признал ООО «СиЭсБиАй Интеллектуальные транспортные системы» несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре банкротства ликвидируемого должника; открыл в отношении должника процедуру банкротства - конкурсное производство сроком на шесть месяцев; утвердил конкурсным управляющим ФИО1. В арбитражный суд поступило заявление конкурсного управляющего ООО «СиЭсБиАй Интеллектуальные транспортные системы» ФИО1 о признании недействительным соглашения о стимулирующей выплате от 30.06.2015 №2-ИТС-15, заключенного с работником должника - ФИО2. Проверка обоснованности заявления рассматривается в судебном заседании с вызовом сторон. Руководствуясь статьями 184, 185, 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил : 1. Назначить рассмотрение дела в судебном заседании арбитражного суда первой инстанции на 12 октября 2016 года в 11 час. 40 мин. в помещении суда по адресу: Санкт-Петербург, Суворовский пр., дом №50/52, зал № 110. 2. ФИО2 у Константин у Владимирович у
Санкт-Петербурга и Ленинградской области (далее – арбитражный суд) обратилось ООО «СиЭсБиАй Групп» с заявлением о признании ООО «СиЭсБиАй Интеллектуальные транспортные системы» несостоятельным (банкротом). Решением арбитражного суда от 28.03.2016, резолютивная часть которого объявлена 23.03.2016, ООО «СиЭсБиАй Интеллектуальные транспортные системы» признано несостоятельным (банкротом); в отношении данного общества открыта процедура банкротства – конкурсное производство сроком на шесть месяцев; в качестве конкурсного управляющего утвержден ФИО1. В арбитражный суд поступило заявление конкурсного управляющего ФИО1 о признании недействительной сделки- соглашения о стимулирующей выплате № 2-ИТС-15 от 30.06.2015, заключенной с работником должника – ФИО3. Определением арбитражного суда от 15.07.2016 судебное заседание по рассмотрению заявления конкурсного управляющего ФИО1 было назначено на 12.10.2016. В ходе судебного заседания 12.10.2016 арбитражный суд установил, что в материалы дела не поступили документы о надлежащем извещении ФИО3 о времени и месте судебного разбирательства. В этих обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что имеются основания для отложения судебного разбирательства к части 1 статьи 158
виды выплат стимулирующего характера, их размер, условия и порядок осуществления. К указанным выплатам отнесены выплаты по итогам работы. Согласно пункту 4.2 Примерного положения, условия, размер, порядок выплат стимулирующего характера, в том числе, критерии оценки результативности и качества труда работников утверждаются Управлением образования администрации ЗАТО г. Зеленогорск. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений, утвержденные Управлением образования, детализируются, уточняются учреждениями в коллективных договорах, соглашения, локальных нормативных актах, устанавливающих системы оплаты труда. Согласно пункту 4.3 Примерного положения, при установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждений, за исключением персональных выплат , применяется балльная оценка согласно приложению № 4 к Примерному положению. Пунктом 4.9 Примерного положения установлено, что при выплатах по итогам работы учитываются, в том числе: -инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; -выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; -достижение высоких результатов в работе за определенный период; -участие в инновационной деятельности; -участие
