переписки, изъятые при производстве выемки у потерпевшей ф; приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 20.01.2022; приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от 24.11.2021; трудовой договор от 24.11.2021; согласие с условиями прохождения испытательного срока от 25.11.2021; лист ознакомления; описание должности (должностная инструкция); дополнительное соглашение от 25.11.2021 к трудовому договору от 24.11.2021; обязательство о неразглашении сведений, составляющих конфиденциальную информацию акционерного общества «Мегафон Ритейл», согласие работника на обработку персональных данных; согласие на передачу персональных данных третьей стороне и их обработку третьей стороной (для сотрудников офисов продаж и обслуживания); скриншоты переписки, - хранить в уголовном деле. Постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Барнаула в течение 10 суток со дня его вынесения. Председательствующий (подпись) Д.В. Маликов
2019 года №; приказ о приеме работника на работу по совместительству от 12 ноября 2018 года №-л; приказ о приеме работника на работу от 1 июня 2018 года №; приказ о прекращении трудового договора с сотрудником от 26 ноября 2018 года №, выполнены не ФИО7, а выполнены ФИО39 (т.2, л.д. 157-164); заключением эксперта № от 19 июля 2023 года, согласно выводам которого, рукописные записи, расположенные в соответствующих строках перечисленных ниже документов: согласие на передачу персональных данных третьей стороне от имени ФИО44; приказ о приеме работника на работу от 3 апреля 2019 года № №; приказ прекращении (расторжении) трудного договора № № от 23 октября 2019 года; приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с сотрудником от 23 октября 2019 года №; приказ о переводе работника на другую работу от 17 мая 2019 года №; трудовой договор № от 17 мая 2019 года; трудовой договор № от 01 апреля 2019 года;
заключения трудового договора); локальным нормативным актом об оплате труда работников (действующим на дату заключения трудового договора); положением «Гарантии и материальная помощь»; положением «Направление работников в служебные командировки» (Том 1 л.д. 20). Приложением №2 к трудовому договору определено, что ФИО1 дал свое согласие на передачу (распространение, предоставление, доступ) с использованием средств автоматизации или без использования таких средств (на бумажном носителе) работодателем персональных данных работника как в пределах организации, так и третьей стороне. Согласие на передачу персональных данных третьей стороне действительно в течение всего срока действия трудового договора. ФИО1 подтвердил, что отзыв согласия производится в письменной виде в соответствии с действующим законодательством, всю ответственность за неблагоприятные последствия отзыва согласен взять на себя (Том 1 л.д. 21). Кроме того, ФИО1, как работником ООО «ТК «Энергия» **.**.**** было оформлено обязательство о неразглашении конфиденциальной информации, являющееся приложением №3 к трудовому договору от **.**.**** ### (Том 1 л.д. 22). Дополнительным соглашением ### от **.**.**** к
