Согласие на работу в ночное время - гражданское законодательство и судебные прецеденты

обязанность работодателя письменно знакомить работника с приказом о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также на то, что в действующем законодательстве не установлен запрет указывать в локальном акте работодателя право работника письменно отказаться от привлечения его к работе в указанные дни, утверждения в жалобе о том, что такого рода согласие получено работодателем при заключении трудового договора путем закрепления его в трудовом договоре, при этом ФИО3 не отзывал свое согласие на работу в ночное время , праздничные и выходные дни, и не обращался к работодателю с соответствующим заявлением, несостоятельны и связаны с иным толкованием автором жалобы норм права, регулирующих спорные правоотношения, что не является основанием к отмене состоявшихся и правильных по существу решений. Судьями проанализированы представленные в дело доказательства, и на их основе, при правильном применении положений трудового законодательства, в том числе положений статей 22, 91, 100 и 113 Трудового кодекса РФ, сделан обоснованный вывод о том,

в выходные, праздничные дни; Положения об оплате труда, материальном стимулировании и социальной защите работников АО «С.», согласно которому согласие работника на привлечение его для работы в ночное время, а также для работы в праздничные, выходные дни, для работы сверхурочно оформляется в виде отдельного согласия работника либо путем внесения согласия на работу с учетом приведенных особенностей в трудовом договоре. Настаивает на том, что в случае внесения соответствующих условий в трудовой договор дополнительное (отдельное) согласие на работу в ночное время , а также для работы в праздничные, выходные дни, для работы сверхурочно не требуются. Также указывает, что суд не принял во внимание довод, касающийся отсутствия состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В связи с тем, что АО «С.» является промышленно-производственным предприятием и должность, которую занимал Н.В.Г.., связана с основным видом деятельности общества как промышленно-производственного предприятия, данная должность изолировщик труб третьего разряда относится к должностям, имеющим особый