Согласие на работу в новых условиях - гражданское законодательство и судебные прецеденты

имуществом. Трудовой договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом 282 Л/С от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен в отдел подготовки производства СОРиСОФ. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с планируемым изменением места нахождения ООО «Газпром переработка» с <адрес>, Ответчик был уведомлен об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Изменению подлежал пункт 1.1 договора, в части изменения места нахождения рабочего места с <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил подлинный экземпляр указанного уведомления, а также выразил согласие на работу в новых условиях (на переезд на работу в другую местность). Порядок и размеры возмещения расходов по переезду работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность были урегулированы в Коллективном договоре ООО «Газпром переработка» на 2013 -2015 годы заключенном ДД.ММ.ГГГГ и продленном на 2016-2018 годы (далее по тексту - Коллективный договор ООО «Газпром переработка»). ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газпром переработка» и Объединенная профсоюзная организация ООО «Газпром переработка» заключили дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к Коллективному

5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 4 ФЗ «О специальной оценке условий труда» ее не ознакомили с результатами специальной оценки условий труда в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, а была ознакомлена только 12 марта 2019 года. В нарушении ст. 74 ТК РФ она не была уведомлена о предстоящих изменениях в письменной форме за два месяца до их введения. Не было получено согласие на работу в новых условиях труда. Дополнительное соглашение от 09.01.2019 к трудовому договору от 01.06.2006 № 367 ей подписано не было. В результате доплата за стаж была незаконно снята, а гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда (доплата в размере 15,% от оклада и дополнительный отпуск в количестве 14 дней) снижены. Просила восстановить незаконно снятые гарантии и компенсации, ранее установленные в ее трудовом договоре до внесения изменений от 09.01.2019 года, а именно доплату за стаж