Решение № 2-39/19 от 26.03.2019 Ногликского районного суда (Сахалинская область)
по сменному графику работы. При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п работодатель без объективных на то причин в одностороннем порядке изменил существенные условия заключенного с истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к этому договору), а именно изменил трудовую функцию истца, переместив его на другой автомобиль, и режим его трудовой деятельности, включая рабочее время и время отдыха, не получив согласие работника на работу в новых условиях и не соблюдя порядок, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представил доказательств, свидетельствующих о том, что в результате перемещения ФИО1 не последовало изменения ранее оговоренных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Следовательно, у суда имеются правовые основания для признания действий работодателя по перемещению ФИО1, работающего в МУП «Управляющая организация «Ноглики» водителем 5 разряда первого класса, с автобуса, на
