Частями первой и третьей статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласияработника. Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей ), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи и статьей 5.27.1 названного кодекса, влечет предупреждение или
оплачиваемую работу у того же работодателя (работу по другой должности, профессии, специальности) и (или) изменить иные условия ранее заключенного с ним трудового договора. Такого рода необходимость может быть обусловлена как объективными факторами, не зависящими от воли сторон трудового договора, так и субъективными причинами. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения. С письменного согласияработника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей ), а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (части первая и вторая статьи 60.2); кроме того,
дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом, отсутствие письменного согласия работника на совмещение должностей , не может иметь значение, поскольку фактически работники выполняли работу водителя в течение своего рабочего дня. В штатном расписании МУП «СРС» отсутствуют должности водителей. Из показаний свидетеля ФИО12 следует, что санитары работали водителями в свою смену, в дальнейшем после работы выезжали только в случае вызова диспетчерской службы. Постоянно на работе санитары не находились. Журналом учета регистрации умерших за 2008 и 2009 годы, показания свидетеля подтверждаются. В журнале регистрации умерших отмечается время вызова,
общую сумму 11 221,53 рублей; начальнику Управления финансово-хозяйственного и организационного обеспечения ФИО2 производилась доплата в размере 30% должностного оклада за обязанности по обеспечению технического обслуживания оргтехники и администрирования локально-вычислительной сети. За 2007 год начислена и выплачена доплата на общую сумму 20 364,22 рубля. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласияработника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей ). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). В соответствии со статьей
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется путем совмещения профессий (должностей). В соответствии с частями третьей и четвертой этой статьи срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласияработника; работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. По своей правовой природе совмещение профессий (должностей ) представляет собой выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой по профессии (должности), предусмотренной трудовым договором, с соответствующей оплатой, отвечающей требованиям трудового законодательства, дополнительной работы по другой профессии (должности). Как следует из буквального смысла указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа в
Кодекса) (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Таким образом, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора. Между тем, при рассмотрении дела об административном правонарушении достоверно установлено, что Л. письменного согласия на совмещение должностей работодателю не давал, а наличие его подписи об ознакомлении 22 ноября 2018 года с должностной инструкцией ... обоснованно не принято судьей районного суда в качестве доказательства об обратном, поскольку такие действия не могут подменять под собой согласие работника на совмещение должностей . Отсутствие такого согласия подтверждается и отсутствием соглашения сторон трудового договора об установлении доплаты за совмещение должностей. Нашел свое документарное подтверждение сам факт допуска Л. к работе, не обусловленной трудовым договором, ..., что не оспаривалось генеральным директором ЭМУП «Жилкомхоз» ФИО1 Данных о том, что представленные государственным инспектором труда доказательства были получены с нарушением закона, материалы дела не содержат. Проверяя законность обжалуемого постановления, судья районного суда обоснованно не усмотрел оснований для удовлетворения жалобы,
ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину. В силу абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Поскольку доказательств ознакомления ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ с приказом директора МОУ Муравьевская СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено, а также не предоставлено письменное согласие работника на совмещение должностей , суд не принимает данный приказ в качестве подтверждения правомерности поручения выполнения работы по должности заместителя директора по УВР в порядке совмещения должностей. Рассматривая вопрос о законности увольнения ФИО1 с должности заместителя директора по УВР суд исходит из следующего. Из приказа директора МОУ Муравьевская СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что учитель информатики и физики ФИО1 в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ освобождена от выполнения дополнительной работы по должности заместителя
директора ООО «Бизнес Транс Сервис» ФИО3 об установлении зимних норм расхода дизельного топлива на грузовые транспортные средства он не ознакомлен. Оценив показания участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, и ответчик не возражал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Бизнес Транс Сервис» в должности водителя экспедитора (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бизнес Транс Сервис» и ФИО1 (с письменного согласия работника на совмещение должностей ) заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бизнес Транс Сервис» и ФИО1 заключен Договор №-э о полной индивидуальной материальной ответственности. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО «Бизнес Транс Сервис» ФИО3 установлены зимние нормы расхода дизельного топлива на грузовые транспортные средства. Сведений об ознакомлении ФИО1 с указанным приказом истец не представил, вследствие чего, суд приходит к выводу, что ФИО1 под расписку с ним не ознакомлен. Из
