и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России; оказание по поручению заместителя Министра в соответствии с законодательством Российской Федерации правовой помощи сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим Департамента в защите их прав и свобод по делам, возникающим в связи с осуществлением ими служебной деятельности. 15.18. Организует и обеспечивает в установленном порядке мобилизационную подготовку и мобилизацию в Департаменте, а также обеспечивает выполнение в Департаменте мероприятий гражданской обороны. 15.19. Участвует в согласовании при приеме на работу главного бухгалтера федерального государственного унитарного предприятия "Мастерская по ремонту средств связи и специальной техники Министерства внутренних дел Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области". 15.20. Лично принимает граждан в Приемной МВД России согласно графику, утвержденному Министром. 15.21. Отвечает за организацию и организует в установленном порядке защиту сведений, составляющих государственную тайну, и конфиденциальной информации, включая мероприятия по технической защите информации в подразделениях Департамента. 15.22. Отвечает за организацию в Департаменте обработки персональных данных с
с уменьшением размера ежемесячного дополнительного фонда заместителя директора ОЗ по эксплуатации и реконструкции зданий и сооружений с февраля 2017 года. Суд принимает во внимание, что указанная стимулирующая выплата в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, не является гарантированной (обязательной) частью заработной платы, начисляется и выплачивается работникам исходя из размера резервного ФЗП руководителя и средств экономии фонда заработной платы. Доводы ФИО1 о согласовании при приеме на работу размера оплаты труда в сумме 20 000 руб., о дискриминации в отношении истца в части снижения за февраль, март, июнь 2017 года стимулирующей выплаты – опровергаются собранными по делу доказательствами, в связи с чем судом не принимаются. Из представленных в дело доказательств следует, что за исследуемый период до момента увольнения ФИО1 произведена оплата труда в полном размере, нарушений со стороны работодателя в указанной части не выявлено. При таком положении оснований для взыскания
с выходом на пенсию по старости (возрасту), в том числе и на льготных условиях, кроме получивших компенсацию по п. «г» настоящего пункта. Указанное положение было закреплено и на момент принятия истца на работу в п.5.10 Коллективного договора ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз» на ... Как со старой редакцией коллективного договора, так и с новой редакцией коллективного договора на момент увольнения истец был ознакомлен, о чем истец лично расписался в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, в листе согласования при приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, к моменту увольнения истца ему было известно о его праве на получение выходного пособия при условии его увольнения в связи с выходом на пенсию по старости (возрасту). Сторонами при заключении соглашения об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ определена дата и формулировка увольнения. Истец подписал данное соглашение, каких либо замечаний не принес при ознакомлении. Не содержит каких-то замечаний и приказ об увольнении, с которым также был ознакомлен истец в день его
