Согласование штатного расписания с учредителем - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ФИО5, согласно договору от 01.10.2015 не могут быть отнесены к строительному контролю. ФИО5 привлечен для исполнения части функций технического заказчика. 7. Неправомерное использование средств субсидии на выплаты в 2016 году при начислении материальной помощи ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 в общей сумме 139 753 руб. 37 коп. - материальная помощь ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 начислена после вступления в силу Положения об оплате труда от 31.05.2016, исключающего данный вид материальной помощи. Поскольку согласование штатного расписания с Учредителем состоялось 01.07.2016 и в этот же день сотрудники Фонда были уведомлены об изменениях условий оплаты труда с 01.09.2016, материальная помощь, выплачиваемая сотрудникам при уходе в очередной отпуск являлась в соответствии с ранее действующим положением составной частью оплаты труда, соответственно об исключении указанной суммы выплаты необходимо также уведомить сотрудников за 2 месяца. Положение о выплате материальной помощи утверждено Приказом Фонда от 30.08.2016 №66 и вступило в силу 01.09.2016. Таким образом, выплаты, произведенные сотрудникам

для директора устанавливается работодателем. С учетом положений Устава Общества для выплаты возражений (премий) директору необходимо согласование с общим собранием участников общества. В соответствии со статьей 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации ответчик должен представить доказательства того, что вопрос о выплате в отношении самого себя излишне начисленной заработной платы и премии был согласован с представителем работодателя. Вопросы о размере заработной платы ответчика, об условиях и порядке его премирования относятся в данном случае к компетенции участников общества, в связи, с чем решения по этим вопросам не могли приниматься единоличным исполнительным органом самостоятельно. Довод ответчика о том, что ФИО1 была ознакомлена с окладом и штатным расписанием, поэтому фактически одобрила повышение заработной платы, надлежит отклонению. Представленные в материалы дела приказы о поощрении работников, об увеличении заработной платы и штатные расписания, подписаны единолично директором. Доказательства, свидетельствующие об ознакомлении учредителя с документами, направленными на увеличение фонда заработной платы, в материалы дела не представлены. По расчету